利亚方舟有限公司面试经验

校招进的，后续做了部门相关的问卷题目，很基础的题目做起来还行。后续就发了心理测试，做完后也没有经历hr面，就直接给了价格，说实话不是很满意，挺期待入职但又害怕有坑，再斟酌一下子。

感觉没戏，没聊多少。。。。。

我没有主动投这个公司，就是hr主动在招聘app上要我的简历，我在app上看的时候有几个不错的公司，就一键群发简历了，hr很速度约面试，面试也很顺利，而且岗位也蛮喜欢的，但是开给我的待遇真的有点脱节了（甚至可以说是坑），第一，给我的薪资和我当时的薪资持平，然后其中10%～20%是跟绩效挂钩的（一开始也不说明，追着问才说），妥妥的降薪干活了；第二，给我的薪资是试用期薪资，说转正有20%以内的涨薪，按这条款来说，给我涨个1块也是没问题的；第三，加班工资按的是1800的当地最低工资标准来算，也就是说一个小时十块多吧……妥妥的尴尬啊

hr是人事部经理，面试岗位是运营，hr挺好说话的，比较关心你是不是可以和公司一起成长，公司现在研发网络营销生态系统，感觉前景很好，挺有发展空间，公司成立了15年。如果在公司发展跟着公司产品一起成长，感觉有很好的发展空间。

一问一答，气氛紧张，校招笔试后去面试，先问了我又没有带成绩单，看了之后没有问项目经验，就问了下SQL语句和测试相关基础知识，还有个人情况就没有了。

具体是视觉应用工程师，主要是介绍简历上的项目内容，然后面试官根据其中的内容进行提问，要出差，有加班

共分两次面试，有电话面试、经理面试、笔试、考核。

笔试，偏会计简单记录下面试过程工厂管理模式，家族管理，比较复杂刚上市不久，扩建比较快这两年业务订单充足，毛利看上去高，实际资金压力不小，类似工程业

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

感觉这家企业常年缺人，面试官不是很专业。然后就不了了之了！好像是在做任务。我和同学不同时间去面试的都是这样的体验。