其他职位

确定通过

笔试

初创公司，hr态度很不好，很喜欢故意挑刺，出发点基本上是从挑刺压价，10多年前的无关职位痛痒的经验经历都会问，明显的喜欢找人刺压价。但是，真正需要问的点，比如最近公司工作以及和这家公司工作的契合度却不问。面试时间也改动好几次，关键他会立刻，马上打微信电话给你要你立刻接电话，丝毫不管你当时是不是有紧急的事情。后面被我基本明示拒绝了，还缠着我。后面知道我明确拒绝，还问你是不是要拒绝我?很无语。而且同部门招的不止一个职位这个需要注意的。

新媒体运营

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电话面试群面/无领导小组部门主管面试+2

非外企，要加班

质量管理/测试

感觉靠谱

电话面试视频面试HR面试+1

一共三次面试，也是第一次遇到让准备PPT群面的情况，当场讨论沟通挺好的，咱也有啥说啥，没有虚假，然后让回去等结果，当时，感觉不错，反馈也不错，可惜半月也没给答复，中间问了，说是耗时长，最后还是没通过，挺遗憾的，感觉深刻

行业研究

感觉靠谱

电话面试视频面试

hr很温柔！

其他职位

未通过

HR面试填信息表现场做题+1

一去填写资料，做题，还有心理测试做完hr面，会对形象印象打分，打完以后进入面试环节，问的基础问题，最后说让业务领导来，等了一会说业务领导不在要回去说后续再安排复试，然后次日问了下进度说不匹配？人事面完就不匹配了。题目都是些高大上的专业知识问题。问的第一个问题就是婚孕然后公司的组织架构，相关行业人员数及离职原因之类的。我始终不能接受人事面就无下文的公司，很不尊重面试者。

医药研发

确定通过

视频面试

就对着PPT讲一遍，着重追问了对加班的看法