宁波宏立智能科技有限公司面试经验

一面 我是服务行业出来的，没有过文员工作经历，交谈得很顺畅，但我以为我初试不会过，没想到面试完3个小时内就给我致电说通过了初试，考虑了一下薪资实在太低了，就不去参加复试了

无领导小组讨论，首先用英文自我介绍，然后40分钟无领导小组讨论，感觉面试官主要是从候选人的谈吐和外貌在挑选候选人。

面试分三轮：人资-部门经理-部门总监。hr：问题基础，只要自身条件不差保持自信大方就好。部门经理：姓*，我面试的财务岗位，部门经理面试风格比较友善，问的之前工作经历比较多。还是一点自信大方就可以。部门总监：姓*，面试风格重格局，专业问题会比较少，她看人就看面试者的格局够不够高。总体来说很容易，至少我是这样。

整个过程还是不难的，难的是8进1。英语面试也是很常规的问题，先来一段自我介绍，然后你觉得到目前为止最具挑战性的事情，你是怎么解决的，类似的。综合面试是很多领导根据简历问一些问题。

挺好的，hr说的词语也挺专业。公司发展平台也挺好，暂时还米有接触到业务部门，希望业务部门是一个有效率的部门。

应聘的人力资源偏培训方向职位，刚开始一位hrbp是在boss上联系的，因本人是在职状态，所以面试时间修改后确定，然后就没有了，也没有面试邀请发送什么的。 到了面试那天，去前台填完应聘登记表，差不多等了30分钟，前台一直没有人，问其他人也叫我等，OK，这个没问题因为我还是比较理解HR应该有事耽误了，在漫长的等待后，hrbp终于来了，开始准备去面试。最近渝欧与德勤有合作，所以应该是买了其他楼层，我们就一直这样寻找会议室，不过最后都没有找到一个空的会议室，在一个开放的办公区域的角落进行面试，我位置旁边就公司员工，说实话这很影响应聘者心情与面试效果。作为HR的都知道面试环境最好是安静的一个空间，然而面试环境也只能将就。 不过最让人不舒服的是面试过程中不断有人来打断，来找这位hrbp确认事情，让面试者思绪不断打乱，当时内心是奔溃的，同得那位hrbp对我的论述好像不太感兴趣，也许是我自己的岗位经验不足吧，最后面试结束前问我有什么问题想问她的，我就问了这个公司在网络上的不好言论，如上午约谈下午就让员工不用来了这件事情，HRBP回复中有句话是“这没什么，给钱就行”，说我处理的员工关系事务很少，这样做是为公司及时止损，话说没错，但心里总觉得很不舒服，员工利益除了钱，难道就没有尊重吗？

一面 先笔试做题，有2022专业选择题，CIF.FOB.FCR的全称及解释，一段英翻汉(winners)，写英文信要求客户改证面试很轻松自然，就重点解释了下关于工资和绩效。还问了问题：1.报价太高怎么办？2.客户说货物损坏怎么办？(质量，运输…等原因分析)

首先在在学校投了简历，电话通知去线下笔试，在会议室里面，一个小时答题，难度一般；一周后通知复试，复试直接和部门的技术人员聊，了解你的沟通能力，放映能力思维敏捷度等等

HR先电话沟通，然后约的面试。先填写一个信息表，然后给了一套客户投诉的题目，要求回复邮件。然后HR面试，了解基本信息，之前的工作情况和工作内容，对未来的一些想法。再部门经理面试，重新仔细了解过往工作内容，然后问对业务开发方向有些什么想法，是不是感兴趣。告知了下公司的基本情况，和这个岗位的大致工作内容。英语口语问了下，然后是要求你把自己写的邮件读一下这样。接下来就是问你有没有特别的案例可以分享，就是遇到的问题和解决方式。就外贸而言，底薪开得挺高的，在有就是年终奖，以及一年两次调薪机会。

面试通过。交通方便，1对1面试，有收获，有笔试。外贸业务员方面只要英语口语基础好，基本没多大问题，感觉更看重英语能力。