惠州至精精密技术有限公司面试经验

应聘流程： 九月初在智联上投的简历 九月底进行第一次面试，面试问题都不难，问了一些相关问题，家庭情况等，专业问题也有问，不过不难，比如临时用电的一些要求，脚手架的一些相关要求，因为是要去新建企业，也问了一些新厂投产的问题，我没有这方面的经验，如实说没有，不过总体感觉面试不过。 10月中进行第二次面试，本来还要总经理面试的，由于总经理出差了，后来安排在十一月 了，最后顺利拿到offer。 总结，面试问题不难，但是还是要有所准备，HSE经理人不错。

公司设施很不健全，面试是在一个小平房里进行的，三个面试官，面试官水平不咋地，但是他们就自认为什么都懂，很不会尊重人。虽然面试通过了，但是最后我还是走了，实在是不想和这样的人共事。

专员会给你简单的2D车架线框，能照着画，或者会一定的3D软件基础，一般用SolidWorks绘图，工作比较简单。

最先进入人事初步面试，第二部总经理面试；首先进行自我介绍，然后讲述工作经历；与总部人资领导视讯面谈；测试英语口语；最后进行填表格进行性格测试。

直接是技术人员和你谈技术性的问题，专业性很强。比较注重技术细节，不大可能蒙混过关。感觉公司总体效率很高，实干性强！

了解LED车灯行业，老总睿智好沟通，提出合理要求，并完善计划，有理有据阐明观点，问题不大。但要适时把握面试进展和节奏。

基本没怎么面试就通过了，就是简单的问问对于职位的了解，然后介绍一下，询问一下英语口语能力，是否能看懂电路图。

面试2次，耗费2天时间，2天的面试总过程不超过2个小时，而剩余的十多个小时都是在等，不断地等，等一天只为了面试那不到1个小时的时间，不知道他们领导怎么就那么忙。 电话面试1次，主要是总公司技术部门人员进行职业能力测试，电话中提问的内容由浅入深， 2天时间耗费掉，公司又非常偏远，路费也耗费很多。 经过2次面试，有我和另一位入选，人事告知1周内无论选择谁都会给答复，但是结果非常令人意外，1周内不仅没有答复，再无论如何打电话过去，都闭口不谈，要么说忙，要么就不接电话，1个月过去了就完全没音信了。 这个惠州分公司真是个不靠谱的公司啊……

面试电源研发助理工程师，研发总监来面试，一向自诩为理论专家的我都懵逼了。其实问题也不算太难，但都是经验上的问题。所以呢，知道就知道，不知道当时也想不出。比如，FAN6921的准谐振电源，谷底vds波形的频率（末端谷底的波形，不是整个波形），还有电压是多少，受什么因素影响，形成原因？ 其实答案就是漏感和coss电容发生谐振，频率可以参考电路书上的，LC电路分析就可以得出频率的相关因素。 本来我也没做过这款准谐振电源，只是匆匆忙忙帮别人焊块板而已，本来还想在面试官面前装，结果却撞到***口上了，可能面试官也做过6921的电源，毕竟应用太广泛了。又问了我几个问题，结果我都没有经验，都没答上，面试官又问了我做了几年，我说两年，结果又装错了，我实际上只做了一年还不到。后来他只摇头，止不住叹息，大概是感叹年轻的后辈理论不够深吧。 这个岗位一直在招人，好像两年了招三个助工都没招满，工资也不是太高。可能曾经沧海难为水，除却巫山不是云吧，可却不知，金无足赤人无完人。

1 从网站、人才市场等获得招聘岗位信息，投递简历； 2 如果合适，HR将通知你来公司面试； 3 HR要求填表，基本信息介绍，工作经验介绍，通过HR这一关后，将交由用人部门主管经理面试； 4 用人部门的问题比较专业，要你介绍这个岗位的职责、考核的指标、你的经验总结、具体工作案例等； 5 最后就等通知了。