湖南荣乐科技有限公司面试经验

笔试、HR面试、部门经理面试、公司副总约谈    程序繁琐，工资低 没去，面试过程不难，但是结果不满意。

实验室留不住人，经常性要新人且工资不高，事不少，选择优先度很低。

兆丰光电的面试大概是这样子，我先简述一下，你到了公司前台后，前台是没有门铃的，你要打电话给你那个人事，她才会给你开门，即便是看到了你在门外，无关紧要的不会搭理； 到了前台会给你一张表格，让你填写，你填写完毕后，人事会拿着你的简历跟你简单的进行HR第一面，（单休，加班多，不自由）第一面通过后才会进行技术第二面，第二面进行的时候 ，先咨询一下你赶不赶时间“哦，不赶时间 ，那你先做一套笔试题吧，四十分钟后我们再来面试”，并且带走你的手机。 笔试题注重模电数电基础，注重单片机外围电路分析，注重程序分析，注重英文翻译水平，笔试完成后，技术大牛才会出来跟你谈，作为一个二类医疗器械公司，他不询问求职者有关的医疗公司经验，会问你最初的第一个项目经验，感觉居心叵测，想故意压低工资。

首先先见HR，简单自我介绍之后，等部门的实验室主任来面试，聊了一些环保相关的问题，个人选择，以及他们的目的，是需要长期做下去的员工。

过来先给你发三张纸，第一张填个人履历，后面两张都是做题目，推理逻辑判断题还有些主观题，例如写自己身上的优缺点，写一份请示类公文啥的，我感觉人事姐姐是不是打算考公务员啊，哈哈，接着人事面，面完主管面，面完让回去等通知。过程挺轻松，感觉挺愉快。

一面 问了点断路器的问题，还有能不能接受倒班，家庭情况等。看你能不能长期做下去hr和部门经理一起面的，考验抗压能力，问了变压器保护的一些问题

面试内容简单，一共两轮，初面是视频面试，HR面，对过往经历有比较详细的了解。终面是线下面，老板面，会有实操考核及其他方面的了解，问的内容和初面其实是一样的。面试的过程不太顺利，时间拉的比较长，且在终面过程中会需要迁就老板开会的时间，且等待的时间内水都没提供，只告诉你等一下。

面试官是两个领导，氛围挺好，会根据简历问一下专业相关问题，再就是会问家庭情况，在校的社团经历，生活爱好之类的。

联信是个外包，然后甲方是做支付的，主要问了一些高并发的内容，比如线程锁，数据库表锁，数据结构，然后线程池，安全隔离之类的，基础问题也有咯，整体感觉还行把，我是两年经验，后来定级为初级，本来想定级中级别的。

初试难度不大。首先是两分钟自我介绍，强调了建议说简历上面没有的或者对简历中某一点进行补充，因为他会认真看简历。后续会聊一些简单的问题~~