万悦旅行社面试经验

面试就是自我介绍完，面试官会轮番问你一些问题，有家庭的，以前的工作内容的，职业规划的，还有一些别的问题。

笔试题大多论述类题目，篇幅过长，不适合永于笔试，难道让应聘者给你写几百字上千字长文吗，面试官自我偏见过大，只凭笔试不看面试，个人感觉面试官是不好相处的那种人，千万别去，去了后悔的概率大于80%。

就一个人事妹纸和人事经理给我面试，问了很多，我的工作经验其实是很对口他们这个岗位的。不足的是我学的专业是建筑工程，不是主攻机电。但是我自认为自己工作经历加上专业能力比其他人都强，在地铁里干过设备维护，干过施工，上一份工作也在甲方做过。面试问的问题也基本答上了，唯一不足，有一个问题没答上，没做过消防报验。但是整个面试过程挺顺利的，面试了30分钟以上吧，具体时间忘了。面试完面试官跟我说等通知，说他们公司一般一周内通知，如果录用的话。     个人感觉成功几率不大，因为我看投简历的还有4个学历比我高的。只是不知道他们去面试没。我昨天面试的，今天还没通知，感觉机会不大了。可惜。

客户支持的面试基本是很简单的，问能不能加班，能不能接受轮班，家住哪里，近不近。你对电话客服有什么看法等等。出大学没有一技之长的基本都可以在里面混。

前台姑娘很机灵，看人做事得很。HRD是个还不错的，专业性还是不错。面谈总体来说很OK，只是很无语就是杳无音讯，后来给我回复说公司暂停该职位招聘。本来事情过去了我也无所谓，后来巧合认识的一个人是他们公司的，听她说那次去我大概无意中碰到她们另外一个董助，貌似我十分突出，感觉被危机了，所以我就莫名被pass了。虽然不知道真假，但我感觉这公司人情世故十分有故事啊。

它是以深圳市精研装饰工程有限公司的名义约面试，是同一家单位。面试后一个多星期才打电话来，说面试通过然后发了薪酬待遇的邮件过来，叫一天后如没问题就回复（其实过去这么多天才反馈说通过，我一直觉得是没戏的），戏剧的变化就来了，我第二天确定要去的回复他之前，就先推掉另外一家在考虑的offer，也怪自己没什么经验，回复说没问题确定去的时候，对方说还要经过背景调查，才最终确定，就比较奇怪为什么不是背调完之后才发off的吗？ 等了2天，真背调的很清楚，简历上我隐瞒了上家离职时间，大概就是相差实际2-3个月，当时我想也没多大问题，结果被发现，最后解释了一下为什么隐瞒又要了我的离职证明，就又等了一个星期，应该是找到其他人才反馈说没有通过。说这么多就是吸取到教训了，面试经验欠缺，比较遗憾，推掉了另一家。

电话约到公司面试，流程如下：1）第一轮，招聘主管：针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资（这个为后续面试，奠定基调），做询问并记录在案；整个过程，他几乎不作清晰而明确的回答；2）第二轮，技术负责人：针对技术方面提问，强调安全体系化思维、编写报告的能力，沟通诚恳、舒适。同时，试用期3～6个月（期间提前转正，0概率），五险一金（低档）。对薪资待遇，告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题，回答笼统而无流程制度作支撑（决策权在老板）。3）第三轮，公司老板：…等半天，最后被招聘主管回复：最低薪资要求高，老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12～17K，与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况（9K以下），严重不符。

半年前上市前就面试过，群体面试，也没有聊太多。半年后的今天再次被新hr邀约过去，又是没有沟通太多，还需要高级领导出差回来才可以。上市公司，规模大了以后，整体面临财务压力，而且分公司拉帮结派贪污腐败问题。所以是薪酬制度、文化、流程、财务、经营战略问题。

先是HR面，就简单的聊一聊自己，再是经理或部门上级面，总体就是聊主要的工作方向，工作能力等，体验很不错。

第一轮面试技术，问题详细，简单。