阳光面试经验

中规中矩的面试。面试者会把你面试的职位先介绍下。首先简单介绍下你自己，其次根据你的简历简单问一些问题。然后英文面试，英文面试的内容包括： 1、团队合作经验，扮演角色，怎么履行你的角色等等； 2、你的工作当中有什么值得你骄傲的； 3、和the youth沟通的经验； 4、customer care orientation你是怎么做服务的等等。 基本上都是你之前上交的申请表里面几个问题的扩展。难点在于英文问题可能不会少，你要从具体细节进行表述。

首先会先参加笔试，笔试通过后才会参加面试，一般是有两轮面试，第一轮是人事部门的面试，第二轮是用人部门领导直接面试，面试过程可能需要准备一篇英语的自我介绍，中间也会需要用英语回到面试官提到的问题。

我面试的是单证员，笔试是写一个邮件，英译汉汉译英翻译公司文化，几道逻辑题几道数学题。面试一个英文自我介绍，然后问问加班工资之类的。他说的是工资实习1700转正2000多，呵呵这么低的吗。

笔试+面试。笔试主要填写基本信息，英文邮件（总经理要来分公司培训，让写一封邮件），英译汉（关于APL），数理逻辑题和性格测试题，总体不难，但是我在英语题上费了些时间。然后是打字测试。 最后面试，我是第二个进去的，没有英文自我介绍，直接问问题，了解基本情况，询问你是否接受工作内容和工作强度，说了工资，实习是2300，试岗半天，考察两周。面试完两小时不到通知去试岗，最后考虑到工作内容不是很喜欢，没去。

在Boss直聘上该公司大概有四五个hr来找我，都指向这家“同创主悦”。这已经预示着这家公司不靠谱了。到达公司，先给你看宣传册和宣传视频，90%以上都在吹公司有多厉害，主管挣了多少钱，多么有社会责任感，剩下10%介绍产品，只有图片，没有任何介绍。 然后进办公室面试，所谓的主管直接说我们招面销。我反问管培生体系，含糊其辞说轮岗6个月，具体轮啥除了销售也不说清楚。问五险一金，说实习期不交（**哦），问合同怎么签，说实习期过了再签（又**咯）。也不知道这种**的公司怎么还不被**的，呵呵！

一面是群面：8个人一组，两位面试官，以为控场，一位旁观，给两个材料自主选择，1分钟准备时间，2分钟进行演讲，之后对印象深的同学点评。最后询问了意向工作地点和手中的offer二面半结构化，先是自我介绍，然后根据简历询问问题，时间10分钟左右。问了对北京户口和薪资的要求。

还记得经理是Kelvin Li, 很nice的帅哥，问了些基本问题后还有填了份问卷就OK了，当时穿了正装，应该有加分，好像外企比较看重

疫情期间，网上面试，电话微信沟通，然后看宣传片刷课，考试（很水，就多拿个手机或者电脑搜题就好了）过了就填资料、扣钱500、签约。总流程就这样了。 在聊天过程中我知道了，签的是代理合同，五险一金要入职两年后转，保险是公司的保险。家里有认识的里面做保险的，说其实进去就是卖保险和招人，招人有提成。本着不暴露友方的原则，问了问介绍人合同、待遇、工作内容的事情，最开始支支吾吾，还说不要相信网上的。后来我说我问了老员工，才说了些许实话。当我表露出没什么签约意向时，就开始说什么不是她强迫要我去的，反正最后没签。

首先是自我介绍，然后是根据项目情况问，使用那些技术，数据库用了哪些，还有就是一些数据库和java虚拟机的优化。

面试就是先是笔试，HR 面试，再就是经理面试，都比较简单吧。会有英文的自我介绍，后面就是中文问题，问的都比较大众，网上的那些面试问题都会有。