品管员

感觉靠谱

总监/老板面试

总经理和品控经理进行了面试，面试过程主要是围绕你的个性和思维方式提问问题。专业相关问题并不多。有些问题是需要深入思考的。

服务员

确定通过

笔试

开始会填一份表格，里面包含个人基本信息，然后会让等通知。两三天后，会有餐厅经理联系你，进行面试，会聊到求职原因，还会做一个简单的测试，让你观察一个岗位的工作人员五到十分钟，然后总结你看到的重点内容，包括该岗位的注意事项以及该员工的优缺点。面试结束后就回去等通知。总体不难，临场发挥比较重要。

服务员

确定通过

就问了下关于服务员的相关问题，看看你实际操作，然后问问你家是哪的，之前在哪干过，擅长啥，多大了。有没有长期干下去的打算。

学生兼职

确定通过

去了说要做学生兼职，然后就去填简历。没有过多的要求，面试的人跟你聊几句，看看你人怎么样，有多少时间能来兼职。 可以寒暑假一直来，有过寒暑假工经验一般就直接上岗了。

非技术类储备干部

确定通过

面试两轮，先是餐厅经理，然后是营运经理。问了问大学参加过什么活动，担任过什么，有过什么兼职的经验，对公司的看法等等。

技术类储备干部

确定通过

笔试

一共4个环节：1.豫鲁市场青岛办公室HR专员，是一场很标准很专业的面试，初步筛选适合这份工作的应聘者；2.本地区经理面试，比较轻松，主要是双方具体情况的交流；3.到本地某个餐厅进行两天试操作，会安排两个最累最难的班次，主要测试承受能力，结束后由餐厅经理进行沟通并对两天的表现打分；4.到青岛办公室接受入职简介并签订合同。面试周期要在20天到1个月左右，基本能通过面试的人都能够适应肯德基高强度工作了。