实施工程师

确定通过

只要答应工资，就没有进不来的。水平什么的面试的也就随便问问，会也行，不会也行。反正只要答应这个工资就能进来。

机械工程师

确定通过

群面/无领导小组

第一轮群面，基本不刷人。群面完后过一小会会马上出结果，然后马上就二面。二面是技术面试，投的液压岗，硕士主要就问了课题的内容，难度一般。拿到了offer但是没签。

材料工程师

感觉没戏

群面/无领导小组

两轮面试，群面和技术面，群面很简单，10组最后刷了一个天大女硕士。技术面说我和面试岗位专业不符，帮我推研究所里其他组。

建筑设计师

确定通过

HR面试

整体来说都是专业负责人直接面试，提一些问题，人力资源基本上问一些主要非专业的一些问题？优点或者缺点，主要看沟通是否顺畅。

工业设计

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

一共两轮面试，总体难度不难，本人985本科，一面是群面，无领导小组讨论，12人一组，机械行业的问题，大家先审题，发表看法，讨论，总结得出结论， 二面是hr面试，2人面一个学生，在酒店进行，围绕简历展开，不为难人，很简单，只要表达清楚自己想去，基本都会给通知签约。

实习生

确定通过

首先我是在学校招聘的时候投的简历，班里大部分人都是投的徐工（之前有过在其他企业从事类似相关工作的实习经历）。当时的招聘会感觉非常随意，仿佛是只要投了简历就能入职徐工，面试的时候面试官只是为了身体状况，之后面试直接通过。 之后的培训在总厂进行，开始会讲企业历史和一些注意事项，之后会安排至少3场考试和填写1次保密协议，考试内容还算简单，之前的讲座里都讲过。培训持续了一个星期后，部门下发人员安排。分到各部门之后还会有至少3场考试，考试难度一般，基础知识以及专业问题，同样培训一个星期。   正式实习之后才发现厂里管理较差（一线），人员安排不妥当，大部分的杂活都会交给在工作的员工处理，占用员工工作时间（员工工资靠产量计算周六有双倍工资，实习员工按在岗位时间没有双倍）（除了春节和环境突发状况基本全年无休）。之前培训的内容也在这时候完全派不上用场，安全措施不够完善，我们这些实习生经常做一些危险的工作，因此工伤也是不再少数，所有工作都由在职老员工完成，因为产量影响工资，老员工不会浪费大量的时间去教我们怎么做（专业性较强一般来说不详细指导是学不会的），新员工掌握不到技术，升职及其困难（一般都是空降），学不到任何东西，还有大量的考试，除了干些杂活，我们也就是透明人。   五个月未果之后我和一部分人选择了辞职（有的人可能会说才五个月能看出什么来，那也许是你没有看到看到我们看到的）。补充几点：（1.节假日算是强行加班，根据情况分为按小时算工资和双倍记产量）（2.经常会有原料不足的情况，所以工资老员工工资不是很稳定）  。总结来说，徐工适合拉帮结派的内部高材生空降指挥部，适合在徐州有房子的有相关工作经验的人。不适合初次接触的人，不适合对相关工作不了解的人，适合运气好的人（由于分发部门是随机的，也许可以分发到比较合适的地方，一旦到了部门想改就很难了，即使他说的再好听。）。