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其他不说,谈下薪酬吧,一波又一波的操作,真的是**到我了,先总结下:前后和hr,用人部门沟通过四个回合,口头上达成过两次一致,然后hr又再一次告诉我前面谈的不算数,还需要继续降工资,这一次我没妥协。 再详细说下整个过程,经过三轮面试,进入和hr谈薪酬环节,第一次是我自己有个预期,hr给了一个数,没谈拢,过一周后我让步,接受hr给的数字。又过了一周,找我要各种资料,学历学位证书,目前薪水流水证明,说是要走offer呈批流程。提供后,又过了大概一周,告知我,薪资结构需要调整,月薪降低,年终比例提高,会算的就知道,这么操作有明显是对候选人不利的,月薪降低五险一金也降低,年终占年薪比例增大,对企业来说风险就小了,对员工风险就大了。我又妥协同意了这个薪酬结构的改变。 就在我以为没啥问题等待offer的时候,过了一个周末后hr再次联系我,说原来的薪资给不到,要降低。我去,那之前谈的你都在**么?薪酬谈妥了两次,两次被你们否认,还想再压一次?这种low公司真**到我了,直接在电话里怼了hr。还说让我理解,我的损失你们理解么?陪你们玩了这么久。因为和中科云谷谈妥了,我把要离职的意向和直接领导提了,季度考核被打B,3000的项目奖金没了,是一句理解能抹掉的?这种嘴脸的公司,奉劝各位就不要往火坑里跳了。