插画师

确定通过

总监/老板面试填信息表

面试的时候，感觉老板思维年轻，这里没有办公室斗争，然后就算不买保险，六个月后才签正式合同，还是答应要来。结果坑的不行，公司是一家人一起开的。什么创新，不需要，你就画一样画风的东西；还要忍受老板们的颜色玩笑……恶心yue

土木/土建/结构工程师

确定通过

部门主管面试

面试一般是先找面试信息，先跟招聘人员说清楚，什么时候去，还招不招聘，然后就是各个负责人先对你进行一个面试，最后才能决定是不是要进行院里的面试，一般是院里的领导，领导同意就会进入实习期。实习通过就可以了。

行政专员/助理

未通过

进去先让你自我介绍。然后hr就和你聊关于工作，他们招的根本不是行政。而是除了一点点的行政工作外，需要应酬，要求能喝酒，有驾照会开车。并且有5天试岗期，没有工资。试用期还有一个月，并且只有转正的2800的80%。完全没兴趣，所以不想说话，任她说，说完就走了。

平面设计

未通过

HR面试

人事很不专业，先把人搁一边晾着，等了半小时，面试啥专业问题也不问，印刷格式印刷物料，设计理念啥也不问，就凭自己主观臆断张口就说作品简单，让人火大。(作品集里混了上海某职业插画师的作品全国最大型音乐节的海报，水平在资深设计以上。)，合着这人事比人家设计师还牛呗，出口就说简单,哈哈哈腰里揣着死耗子冒充个打猎的。单位里就有两张广告，一张红的，一张绿的,其中那种绿的字体设计还是“套用”国外某博主的创意。。。。。这家单位根部就不诚心招人，只是随便拉几个人来凑凑指标。建议大家不要去浪费自己宝贵的时间了。

招聘

确定通过

面试的问题就是过往的工作经历，不过他们公司的薪资比较低，绩效提成推迟两个月才发，月底发工资，不建议入职。

市场营销

感觉靠谱

笔试群面/无领导小组

一面 没有一面，实际上第一轮是笔试，笔试主要包含面试岗位业务方面的知识和市场营销的知识。面试官由业务、监管、人事等部门构成，总体来说会比较关注个人的工作经历、客户资源等。