广东建达地产有限公司面试经验

一面无领导，明明有些人发言很有逻辑性，总结的也很好，结果过的人是全程没有发一句言的人，呵呵，这样也能过，刷新我对无领导面试的三观，既然看眼缘，就别搞这个什么无领导辩论的面试啊，还问什么懂辩论吧？全程一言不发也叫辩论吗？真是呵呵哒。

上一轮结束后，在会议室等了一个小时，来了个看起来很厉害的JJ，后来知道确实很厉害，非常专业，能问到点上，我想简单跳过的部分会被一一揪出来。上来让我自我介绍，balabala说我工作内容，然后被打断。你这么说不行，你要先介绍你在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作业绩等，条例要清楚。这一轮是专业性最强的。之前有看到说专业面会十来分钟就行了。我足足被撩了快一个小时。  最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，他们也不会给的太离谱，确实也很喜欢这个岗位，所以我对薪资的期望也没有太高，所以这一轮没什么纠结的，略过不表。

直接是老板面谈，主要是看工作经历，以及之前的作品，问了能不能做方案。就回去等消息之后是我自己主动再打电话请求留下我的。

还是比较难的，财务总监会问很多专业性的问题，经验少的话会问的口哑哑。但是龙光物业面临上市，工作量非常大。

当时是刚毕业去面试的，反正什么也不懂，总工就问了下学历和毕业设计，大学学了哪些东西；然后给个待遇就问你什么时候可以来上班了。

2019届，武汉地区校园招聘，先是现场笔试刷了一小半人，然后第二天面试通知八点到，然而面试9点才开始，我不知道为什么要这样通知时间，体验极差。群面结束会立即通知结果，我进了下一轮，被告知1点来，一点来了之后，所有人都在等，是9面1的演讲提问压力面，一个人平均5分钟，没人知道自己在什么时候面试，等到了3点30，还剩下50个人没有面完，这时候他们才开始通知面试顺序，我排在很后面，就直接走了。 通过这个面试可以看出龙光本位主义严重，没有时间观念，对于校招生时间的蔑视，此外，等候区管理也比较混乱。当天在同一家酒店开展面试的小米公司就井然有序，高下立判，面试是双向选择，能把一个面试搞得这么一塌糊涂也是我本次校招第一次见到，可见其管理水平的低下，并不推荐去这个公司。

面试是直接到达项目现场，面试的时候是群面的样子吧，其中有项目经理和公司总部的一个老总，具体职位不清楚，态度还可以，一边喝茶一边聊天的过程，感觉还好。面试内容基本谈话为主，询问以前单位工作的一些情况，自己的工作性质，职责那些，之后询问期望的薪酬待遇的一些问题，最后等待电话通知。

一般是由基层的经理简单的问答，自我介绍，岗位了解，职业规划。然后如果是有专业要求的岗位会由相应部门的上级面试，面试内容也类似。

面试官超级好哦，感觉真的是在大企面试，从时间安排到待人接物以及一些小细节都很完美，面试官对时间的控制很好，既不浪费你的时间也不浪费自己的时间，人也很nice，不会专门黑脸什么的，面完之后感觉很舒服，不想其他企业各种揪心，不管过没过，都是一次很愉快的经历。

初试形式是即兴演讲，2分钟时间准备，提供纸笔，3分钟时间作答，内容包括自我介绍和即兴演讲，自行分配时间。结束之后或多或少会就简历问一下实习经历问题。