雅居乐地产控股

首先是电话先沟通，做了简单的了解和面试，然后大概一天后通知到公司群面，大概面试官有6-7人，问的都是比较专业的问题，群面完成后然回去等消息，大概一天作业给了电话让去第二轮面试，第二轮是人事主管主要是谈薪资和工作地点的问题，问是否愿意先实习等等。进入二轮基本自主权就在应聘者这方了，可以双向选择。面试官问的面试题：

首先面试邀请函里面需要提交的资料特别多，然后去面试，又做了一份登记表，被前台指引坐到一个大办公室的桌子旁边，人来人往穿过我坐的地方，干坐了30分钟，没有任何一杯水或者有人说需要等待的时间。 其次就是面试，直接也是大办公室的最靠里面的卡位直接面试，两个黑面神的人资问了些东西，从头至尾黑着脸，最后因为我对初试提交资料表示疑问，她们的回答是：让你交你就交，为什么问这么多。OMG，初试要复印身份证多问一句难道不是应该？回答令人瞠目结舌。最后如果是这样的面试经过，无论多好的知名度企业，也会被败光路人缘，呵呵。

面试体验不好，面试官人资和项目负责人都不专业，提的问题水平都一般。面试是承诺的和入职后实际得到的差异很大，请各位亲入职时把所有细节都问清楚，把自己要求要的都在合同上要对方写清楚，避免后期产生纠纷。因为在公司遇到同样的问题，请各位主要不要被坑了。

投递简历，大概一两天通知面试，面试一般是学科带头人，学科组长等，带着自己做过的项目，最好把电脑u盘带上，便于看图，这个事主要步骤，然后就是看图了，以前的项目经验是重点，这关过了基本就过了，然后就是聊聊家常一类的。

看了那么多面经我也反馈一下，攒人品吧！ 初面是即兴演讲加二对一，二对一氛围一般吧，不会太严肃，问了是不是独生子，接受的工作地点。然后两天后就收到复试通知。雅居乐的二面就是终面啦！是工程技术总和人力总监来面，氛围比较严肃，有点压力面的感觉。估计对我也没什么兴趣，问题不多。 面完之后说30号是否通过都会有通知的，加油吧！

16年，在智联网上，公司HR打电话邀请我去面试，第一轮是专业面试，公司部门经理是面试官，第二轮是无领导讨论，没讨论出啥结果出来，第三轮是人力资源部谈薪资。最终是通过了面试，说走公司的流程，结果几天过后，收到的消息却是没有通过，无奈，接受。 结果在一年过后，公司HR打电话过来又邀请我去面试，提出了更好的待遇条件，当时遇到我工作的低潮，我答应去面试，结果面试上了，才进入了公司。

一面是网络面，四人一组，简单自我介绍问问情况。二面分为面试+笔试，面试还是自我介绍简单问情况，笔试相当于写作文。 Ps：着重吐槽一下主考官的素质，一把年纪讲话没水准，讲话带刺，看来大家说的都是真的，可以不用考虑了。