深圳市喜年贡茶饮品管理有限公司面试经验

第一天来面试了人事和部门经理，面试等待时间很久… 感觉时间观念上不太行，之后就等三面，三面也是等了很久，等了大概半小时到一小时的样子，说领导在见客，就让我第二天再来，第二天来了之后等了大概一个半小时！哎我真无语了，如果没有时间面试就不要约人这个点来面试，当天还下了大雨，裤脚都湿掉了，真的面试体验很差，毫无时间观念，过了几天问人事结果如何，消息都不回了，真的..混乱的不行 慎重吧！

通过第一轮，目前已面第二轮，虽然整体面试感受可以团队leader是个比较有礼貌的知性女士，但感觉不会收到合作的机会。大致判断如下： 第一次有些失望再次遇到这种情况，毕竟这是大平台，各项流程、制度都比较系统正规。 为此以防再遇到用人单位不了解招什么人才，出现更改原先应聘岗位工资范围和工作年限情况，在回答面试官：你还有什么其他问题的时候，我有意委婉问了这个岗位定位是怎么样的。 在沟通里是有些感觉到两名面试官对这个岗位要招什么水准的人才是不太肯定的。果真今天再次看到原先应聘的岗位，入场门槛抬高了（而且原先设置是急聘） 我认为最有效的招聘流程里，就应该定好用人需求和必要条件，而不是大浪淘沙，这一来会影响自身招聘流程投入的时间变多，浪费双方的时间，当然可能也有她们考虑的点吧。 作为借鉴，给到其他应聘小伙伴，以防万一还是多问问，遇到后重新调整好心态和脚步吧。

主要是针对简历上的过往工作经历提问，没什么难度。整个过程还算比较轻松，HR也挺不错的，彼此都很坦诚。到了公司之后先是填信息表，然后就直接跟岗位领导面试，然后跟HR面谈；说是最终还会有一轮跟部门老大的面试，目前还没接到面试通知。

强制加班到十点半，说要和门店一样，咋不说门店还有排班呢

面试过程一共分为2轮，时间一共一个多小时。1.刚到前台要扫码登记信息，前台美眉接待做得很好，还给倒水了；2.初面是邀约面试的HR先聊一轮，面试地点应该就是在茶水间吧，好几张桌子在里面，员工带的饭就堆放在其中一个桌子上，选了一张桌子坐下来直接面试，最尴尬的一点是选的桌子上面还是有水的，面试问的问题基本上都是常规面试会问的，没有很特别；3.复试是招聘的负责人来面，大概30多岁的一个女士，面试很关注个人的抗压能力和学习能力，还要深入业务，整体感觉应该是很强势的一个领导，说话喜欢绕弯弯，对于你提出来的问题也不正面回应；4.贵司整体环境还算可以吧，至少是明亮干净整洁，位置都是一个挨着一个坐的，人员分布比较密集，前台看起来还是很舒服的；5.面试通过之后结果反馈还是挺快的，但是我想说发布的职位上面写的薪资虚高了吧，既然给不到就没必要约来面试啦，浪费双方时间，严重压薪资，对于压薪资的这个行为我真的是无法可说，就是因为谈薪的环节让我对公司印象大打折扣；6.固定薪资和绩效占比7：3，这点我只想呵呵7.创业型公司，看不出什么太大的优势，要是想挑战自己的可以去试试。

没问什么，缺人就招了，填了一些信息，说了一下工作薪资、工作时间什么的，还有一些服装要求，然后试用期的时间

整体感觉还好，hr很热情，部门领导问了比较多的专业问题

1. 到达公司看到没有前台，boss上消息没回后，打boss的电话被挂断，体验很差。2.  面试官是项目管理，问了个很基础的八股文问题，传指针传值区别3. 我问他加班情况，他说的是“为了解决项目的bug而加的班，不算加班，是程序员的问题。”

自我介绍，上班时间，能否接受晚班，基本都非常简单，餐厅员工妇女比较多，年轻一点都是管理层或者是学生，学生兼职比较好近，勤奋点就好了。

海底捞店助岗位门槛是本科生，一对一面试，问一下场面上的问题，如为什么想加入海底捞，如果海底捞工作辛苦你能坚持吗？只要表达流畅，自信即可，几乎没有难度。