深圳市德保膳食管理有限公司

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

面的是广州这边的java开发。一面是技术面，线上面的。中途面试官那边因为个人安排改了一次。后面过了安排二面。二面是主管面，主要聊项目，聊的中途他一直在犯困。估计也没怎么听我讲。二面完了以后一面的面试官又来面了一轮。面完之后是hr面，hr极度不专业，时间没安排好，个人等了一个多小时才等到她面试。面试第一个问题就问我是不是正常毕业的，第一个问题就没绷住。后面问到我了不了解该部门的业务，我大概讲了一下。她可能觉得我讲的不够完整或者她想秀一下吧，就讲了一大堆，包括crm，erp这些东西，可能她觉得自己很懂吧。后面问到我工作中的一些东西，我也从技术的角度回答。她可能听得不太懂吧，后面就说我有个短板是太技术性了。这家公司也不算小了，在广州还算叫得出名字，可是网络上说它姿态很高。这个岗位工资也不高，顶多只能算中下，前后端都要做。最后估计是没过，但是hr的工作态度以及对待面试者的态度可能需要注意一下。假装自己很忙来体现价值一点意思都没有，只会阻碍公司发展。

1、hr提前告知有面试题，可以接受。进入现场面试后拿到面试题，足足四页，花了一个半小时，导致上午时间不够，告知下午来。面试题目主要是选择题，出了一大堆考察重写、重载、引用传递、判断编译是否正确的题，还有一些内部类sql题是简单的select 排序和insert语句算符题：栈中最小数下午二面：上来就把上午笔试题指几道问原因。接着就问锁之类的，面试官感觉没睡醒，面试毫无流程。、（不管几年面试，都是一套题）

一面 刚开始问项目，项目中自己扮演的角色，实现的功能。因为自己是在校生所以面试的内容非常基础，基本上没有什么比较难的题，就有一个泛型的我没答上来，别的都答得七七八八这个其实就是HR面试这个就比较轻松了，大概就是了解一下个人情况

首先填写信息表，后面会有问题问到你对这个岗位的理解、必要的技能、个人长处和短处以及对加班和出差的接受程度。然后HR和老板分别面试，从自我介绍开始，会问及你一些经历上的信息，包括离职原因，偏重技术还是管理，前端还是后端等等。总体来讲很亲和，面试难度不大。

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

搞一大堆浪费时间的无意义的逻辑笔试，这个题目没有过就直接让走人，太不礼貌，也不尊重人。不太认同这个公司的招聘条件，逻辑测试上的题目很多都是有逻辑漏洞的，不知道从哪里抄来的。奉劝各位，不要来随便参加面试，否则你浪费时间。