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分辨股东关系
常规面试流程,主要以专业技能考核为主。人事部门会针对求职意向、工作履历、兴趣爱好等常规问题提问。主要以业务部门的专业技能考核为主要录用意见。
分别是计划组织,人际交往,应急事件处理和岗位及自我认知题目,其中考官临场问了一个如果单位安排你策划一个产品宣传展销会,你如何安排。题目难度一般,因为是第一次面试,过度紧张,痛失机会。
通过简历筛选后,会通知去笔试,笔试内容是公职人员行测内容,全部为选择题。算是裸考的。只要不是很差,能过的。 然后通过后就通知面试,因为人多会分好几批面试。五到七人一组,先结构化面试(我那年好像问了:自己的优势和不足,对嘉华的了解,对公司的感觉如何,职业规划)再进行小组无领导面试,难度中等。
首先笔试,然后一面,这两轮铁定都没刷几个人,到第二面还是超级多人。一面就面试官挨个问你点个人情况方面的问题,所以我就重点只谈二面了。无领导小组讨论,一分钟阐述观点二十五分钟讨论然后总结,结束后会有个矮冬瓜女面试官挨个进行很犀利的提问,讲真 出考场后我们成员都觉得已经到了人生攻击的地步!! 评价内容大致如下:谁谁谁性格波动大易燃易爆炸,谁谁谁高傲自大,对谁谁谁几个很失望,整组表现很差都不通过blah blah 气氛很尴尬…呵呵 无领导小组讨论的确是很能体现一个人的分析能力和思维活跃度,但也请你们面试过程中对考生保持尊重的态度!也希望以后嘉华能派专业素质较高的人员进行面试。
两轮面试,第一轮人资,第二轮部门领导,流程规范,与描述基本相符,一般岗位薪酬3000左右,浮动不大,地址偏僻,有交通车和食堂,中秋有加班。
填写表格,初试,问的问题比较奇葩,不好回答。面试官也很严肃,不愿意过多的交流,基本都是在说职业规划的方向,没有交流任何福利待遇问题。
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