觅未来面试经验

先是TL面试,然后hr电话面试,过了之后经理电话面试.问题也都还好,没有过多的难度.就是实习生的薪资很低,整体还可以.

做海外移民项目 公司环境可以 但底薪固定的4k 其他的都靠提成 并且大小周

面试通过。福利待遇不错，1对1面试，看中专业技能，有收获，有网申，1小时以上。面试问题简单明了，公司职位介绍也很清楚，非常看中求职意向和求职者的综合素质。

先是TEAM LEADER面试，就是面谈，如果双方感觉都不错的话。会有大区的事业线负责人跟你详聊，一般表现好点，都能通过。属于电话面试。然后需要打印薪资流水，接着就是正常的入职流程了。现在猎头难招，认真一些，应该会比较好进入的。西安目前就大瀚，锐仕方达两家老牌猎头公司。

一面，人力资源处负责人简介公司做了DISC性格行为风格测试，北森测聘，随后人资两个人在小房间面试，做自我介绍，对方询问了几个问题，等下一步通知。在等通知的过程中，要求做了一份关于留学的调研报告。过了几天,部门主管面试也是自我介绍以及对工作的认识，并询问了几个问题，类似面对什么样的客户怎么办之类的，继续等通知。

先填简历，后面有写作题分享题，感觉还不错，还可以看出面试者的文笔能力，之后就一人面试感觉略显轻率，整体面试氛围还不错。

1.通过学校的公众号看到招聘信息，投递简历，第二天就收到了回复； 2.面试过程先是电话面试，之后去南关正街的公司面试； 3.面试内容感觉没有特别多专业性问题，主要问我职业发展、学习情况；还有一些常见的问题之前的实习、实践经历等。 4.工资比较低，主要是我希望能从基层学习起来，因为是房地产咨询五大行，所以会有一些他的工作逻辑在里面。

1、先和未来部门领导沟通，会问你的一些工作经历，看是否符合自己的要求； 2、和人力聊聊，老套路话题； 3、通过的话，会和你沟通工资，定了就可以。

我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系！ 一共四轮面试，前两轮都是在职员工面试，就是你入职后得同事，有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader，线上/线下都可以，会问你之前的工作经历，离职的原因，考虑科锐得原因，之前了解过科锐么？还有就是大概的期望薪资等等，还有一些家长里短，二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试，会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单，其实面试真的就是很简单，大家敞开心扉得聊一聊就ok了，那些把面试弄得很难得，无非就是想显示自己与众不同，以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹，内行看门道。

自己投递的简历，HR通知面试，但未确认和告知相关职位及公司信息，直接通知面试时间，这点感觉不是很专业。 按照时间到了后，面试官直接面试，但也未做自我介绍，不清楚职位。基本都是围绕着简历上的内容来问，STAR面试法，最后讲了下公司的架构、发展、招聘此职位的目的及后期发展。 初面通过，但不是很喜欢收贷这个行业，未答复安排复试。整体工作环境还不错。