李群自动化面试经验

仔细看看创机贴出来的招聘，HR纯粹充业绩的，别去。电话沟通薪酬范围确定好，山长水远去面试，地点很偏僻。一直催看你去没去。到了再次问HR招聘原因，是有相关同事离职。一直问业务细节。不懂HR要问那么清楚。后面等部门经理来，一直扯东扯西没有太问到业务，一直在扯概念。问了经理，说没有人离职，是新招岗位。薪酬范围也是低了2个层面。不是HR说的范围。末了问加班文化认不认同。结束。第二周HR明确回复不招聘。再隔了一周，还是这个HR，开口管你要供应商资源。也是个神奇的体验了。

我是在校园招聘里投的简历，后续有两轮hr面试和跨部门的电话面试，最后一轮boss的视频面试。整体没什么难度，前两轮主要问你对工具的使用情况和团队协作能力，最后一轮主要问你项目经历。每一轮都要自我介绍，最后一轮也没问什么关键问题。也是自己说的多，问的少。

一面HR面，HR挺好的，二面主管面试，是项目部的一个主管，谈了大概一个多小时，谈的挺好的，还问什么时候可以离职，我说正常一个月左右，然后过了一个星期，某聘岗位下架了，微信里面主管默默的把我删了，HR也没有消息，奇葩公司，怀疑是招到了人，然后再面几个完成KPI。

就是先是猎头给我打电话问我对这个岗位有没有兴趣，然后让我用英语来一段自我介绍，第二天就把我中英文简历推荐给部门经理了，说是简历这关过了，邀请我去公司面试，说是会很快就出结果

很好

一面 2021.5.10经理打电话给我面试，聊了20分钟，主要聊我现在的工作内容，我做过的项目和项目用到了哪些电气技术（模拟量、485通讯等）。还问了是否熟悉伺服电机等。然后当天下午HR就告知我可以去现场参加面试了。HR邀请我过去石碣参加现场面试，告诉我有很多人群面，让我不要紧张。过了一周，终于到了群面的时间。来了3个经理，其中有个香港人。3个经理都是电气技术高手，问的问题很细致很专业：主要针对我简历中做过的项目进行提问，模拟量、Modbus通讯、RFID卡追溯功能等等。最后又开始大量盘问伺服电机的知识：用的64位还是32位编码器？伺服电机如何进行点检？伺服电机故障如何处理？是否懂设备维保计划？丝杆的导程用的是多少？做过多少个伺服电机编程？最后又问“你一直在德资企业用西门子，我们这边用欧姆龙，你打算怎么学习呢”？最后又聊Epson机械手的编程调试项目运用。过了一周，HR电话告知面试通过。但是薪资不超过14K，权衡再三，还是放弃了offer.

还行

下午13点20分到，就看到员工从宿舍楼出来，开始准备上班，一点半开始面试没有填资料，hr一上来就对介绍不满意然后问怎么做运营最后问能不能接受单休

被叫去面试，总监面试被问到很多隐私问题，竟然被问到你家里经济有压力吗，还有父母的工作，一直问到底，他的自我优越感爆棚，真的很不尊重人，也真没想到一个外企被问到那么多隐私问题，还一直问下去！

还行，放平心态吧，不要紧张就可以