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看到招聘要求，邮件发送简历收到了性格测试邮件，完成性格测试收到了面试。面试主要是围绕做过的实习来问细节，还有参加的案例分析比赛的细节，工作中的问题：如果给你项目的收入成本数据，你怎么分析。感觉回答的不太好，被面试官打断说了工作中他们的常见做法，最后问我还有什么要问他的，结束。

因为整个团队的组成都比较年轻化，所以整个流程没有特别复杂，能过了简历关，大概就有机会去聊一聊，一面人力资源，再次要说下面试官年轻，问的都是简历上的经历，会加一些可以看的出来是从人力资源角度出发的个人素养或者组织管理能力的问题。 如果合适，时间允许的话，就直接进入下一面，速度是相当的快，中间面试就会问的更为深入一些，会沟通一些工作上的具体问题的解决，会做假设性的提问。终面基本上就要看第一负责人的时间，再次进行约定。相对来说反而会更宏观一些。

一开始叫我去面试，我想我没有填过百姓网的简历啊，让我去，我想想，我还在找工作，就去了。当时到了地点，看见一群人在那里，我问怎么面试，二话不说让我扫一个二维码填简历，然后一个个排队等面试。我就想不通了，你是面试还是找人来填单子啊？

先是两个hr面，hr人很好，很亲切，让我不要紧张，然后是两个项目主管面，因为是实习生，之前有一段时间的实习经历，主要是问的一些工作上的收获，和当时工作的内容。然后又问了自己的优缺点，能体现自己学习能力的地方等。整体面试感觉比较正规吧。 面完后，让我回去等，应该是没戏了吧。

最开始以为互联网运营有群面，但是vivo这个竟然没有，让我这个群面渣渣顿时安心了不少。直接就是专业面，问了你对运营的看法，实习经历，讲了一下他们现在主要在做的方向，具体的一个问题是双十一期间与天猫方合作，如何让vivo自己的平台发挥出最大的价值之类的。 后面是hr面，问了比较基本的问题，比如最困难的经历，家庭情况，介绍一下实习的公司，你对公司文化的认识等等。

与职位相关的领导聊了聊，说了具体的工作，感觉我很符合，然后人事过来就让我走了，隔天下午结果出来了，被pass。问及原因，人事原话:“我们同事也感觉你很符合，是总经理的个人奇葩理由，这个理由不能告诉你，说出来怕影响不好”what ?     话说所谓总经理我见都没见过，那是什么原因呢 ? 即非工作能力，那就剩这几项了。户籍（河南）?性别（男）?身高（178）?年龄（25）?长相（简历照片）?  你们觉得原因是啥呢，其实我心也有个八九不离十。

人事妹子闲聊了聊，没说几句，就一个劲觉得我不错，后来跟老板谈，聊了不少，主要是之前的经历之类的，后来给了offer，不过由于位置确实比较偏，就没去入职如果单身的话，应该会考虑入职，老板给我的感觉挺不错的人，福利待遇也还不错。