武汉中帜生物面试经验

y一面是HR比较简单，然后3天以后2面是销售总监，简单了解了一下过往的工作经历，然后就通过了

在学校面试的，早上直接面了两轮技术面，然后让回去等通知。都问了项目，第一面问了专业课的知识，有几个没答上来。整体感觉比较轻松。

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

主要问题均是围绕硕士期间做的相关课题，但是课题经历中，与硬件匹配较少，没通过

一面 一轮部门领导面，问些从业经历，专业能力等方面。二轮老板面，问家住何方，上下班是否方便，接不接受出差，薪资待遇等。

常规面试吧，体验感还可以，面试效率还是比较高的，一轮面试，当天就能出结果。面试过程重点针对专业技能方面和过往经验作提问，也有了解个人情况。对薪酬福利的主动介绍不多，建议可详细问一问，看是否满足自己的要求。

公司比较小，租在一栋楼里。里面一个大boss，两个主管，一个hr就没了。实验室是新建的，所以就一两个人在里面。他们现在急缺人，所以当场就给offer。但负责人很不尊重人，我一说期望薪资，她就说那不可能，只能给5000，而且没有一金。虽然说是双休，但她明确表明公司发展初期，可能事物很多，搞不好连上一个月都有可能。然后包中餐，晚餐加班才给吃，我最不理解这一点。

面试不是很顺利，想看下其他人的面试经历。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

说说感受：1.面试很不专业，到了以后问都不问你来面试什么岗位，直接给你一摞表填（不止面试登记表），里面一堆性格测试，个人觉得就算有笔试也应该跟岗位有关，这种无差别面试很不专业。2.整个办公室无上班的气氛，无人说话，说的是无人交流工作，基本所有人都在刷手机，还有人趴桌子上睡觉（上午十点半），我真不知道这公司到底干嘛的。

确定通过。面试效率高。HR，质量部经理，公司副总一起面试的，上午面试完说可能会有复试要聊一下工资，然后中午就接到电话发Offer了。不包吃不包住，周末双休，Offer上写的不是奥绿新，是英特姆，不太懂。