重庆艾克米科技公司面试经验

首先是总经理面试，总经理财务出生，很专业，也很谦和，聊完了就是财务经理沟通，很快就发了offer首先是总经理面试，总经理财务出生，很专业，也很谦和，聊完了就是财务经理沟通，很快就发了offer首先是总经理面试，总经理财务出生，很专业，也很谦和，聊完了就是财务经理沟通，很快就发了offer

无领导小组讨论，首先用英文自我介绍，然后40分钟无领导小组讨论，感觉面试官主要是从候选人的谈吐和外貌在挑选候选人。

介绍了下项目经验，然后问了点简单的问题，比如项目用了框架?基础也没问题，感觉很敷衍。会不会是完成约面试的指标呢，浪费时间。

首先hr会让填写一个应聘申请表，然后由hr和部门经理同时面试，只要是部门经理提问。自我介绍+离职原因。

宣讲会-收取简历-单独面试，宣讲会是老总，从两点半讲到五点半，介绍了正大各种活动，唯独在招聘版块在最后没多少时间了略过了，然后面试也不是老总，就是主持人（HR）业余的等了半天，最后和我们说实际与宣传不符，可能会承受很大压力，毕业后两年内都不好发展等。

约的下午2点的面试，让提前5分钟过去，到的时候才1点40左右，直接去了面试的地点等待，2点hr准时出现，安排笔试，填个人基础信息，做了一篇邮件的英译汉与一段文字的汉译英，建议复习一下日期、常见办公室职位的英文表达。笔试完之后做了英文的打字练习，注意不要只做到天下武功、为快不破，因为软件会记录你打错的次数。 笔试完之后就按交卷顺序依次面试，一面是hr面试，就基本信息问一下详细情况，主要看个人表达能力与职业规划、薪资预期等。

应聘的人力资源偏培训方向职位，刚开始一位hrbp是在boss上联系的，因本人是在职状态，所以面试时间修改后确定，然后就没有了，也没有面试邀请发送什么的。 到了面试那天，去前台填完应聘登记表，差不多等了30分钟，前台一直没有人，问其他人也叫我等，OK，这个没问题因为我还是比较理解HR应该有事耽误了，在漫长的等待后，hrbp终于来了，开始准备去面试。最近渝欧与德勤有合作，所以应该是买了其他楼层，我们就一直这样寻找会议室，不过最后都没有找到一个空的会议室，在一个开放的办公区域的角落进行面试，我位置旁边就公司员工，说实话这很影响应聘者心情与面试效果。作为HR的都知道面试环境最好是安静的一个空间，然而面试环境也只能将就。 不过最让人不舒服的是面试过程中不断有人来打断，来找这位hrbp确认事情，让面试者思绪不断打乱，当时内心是奔溃的，同得那位hrbp对我的论述好像不太感兴趣，也许是我自己的岗位经验不足吧，最后面试结束前问我有什么问题想问她的，我就问了这个公司在网络上的不好言论，如上午约谈下午就让员工不用来了这件事情，HRBP回复中有句话是“这没什么，给钱就行”，说我处理的员工关系事务很少，这样做是为公司及时止损，话说没错，但心里总觉得很不舒服，员工利益除了钱，难道就没有尊重吗？

面试很简单，随便聊聊自己的经历，HR很业余，对员工不怎么友好，有更好的选择，别去浪费时间，薪资和网上标注的不同，只有3500，而且对薪资特别不透明，公司前途不怎么好。不推荐去。

非常简单，就是问一下能不能接受在镇上工作，两条街的镇。其他只要不是人有问题都能过。

是业务经理直面的，没有见到老板。递交了简历后询问了一些关于工作经历、离职原因方面的问题，不是很专业，也不难，但感觉很友好。