深圳启悦光电面试经验

面试过程简单，面试的是人事，但是没啥人事经历的那种，反正就是没啥意愿，待遇也谈不拢，后面本来想给这个公司介绍一个人的，就联系之前的人事，问人事岗位是不是已经招到人，话还没说完，然而这人事很叼的那种，声音很大的说招到人了，已经到岗了，不要来打扰。 由此看来该公司不是很靠谱的感觉，而且从人事的态度看极度不重视技术人员。

面试的是人事专员，并非技术人员，问的很简单，并不能体现面试者的能力。而且问关于公司的问题都不是很详细的解说，而且对于薪资来说并不比他们的高，按能力应该有那么多，但是好像他们给不了，而且工作内容和实际情况有出入。

这公司如果不需要招人大可不必邀约面试去到等半个小时，谈10分钟，没什么了解也没什么考核，，所有人的时间都值钱，别浪费谢谢，也可以看出就这点做人的格局了

面试聊的很敷衍诶。总体感觉很不好，问的问题很敷衍。人事经理冲kpi   Don't go, everyone. It's a waste of time

应聘费用会计岗位，招聘软件上聊了下是否有经验、职称、学历之后就约了面试，我是看公司规模较大、成立时间久、距离也合适就，加上今年工作不好找就没怎么问其他的，答应了面试；到达公司后前台也不太热情，水都没得喝这大夏天的。。。直接是招聘软件上沟通的HR面试的，自我介绍，重点说了工作经验，HR会打断你进行提问，自我介绍也不太连贯，问工作经验比较具体、然后为什么来深圳以及长期打算在深圳发展否？为什么？之类的，有总账经验为什么还要面试费用岗、职称考到哪里了；到公司情况这块是我主动问的，问啥答啥，没有多给我介绍，说明了该岗位薪资达不到期望的，结合岗位的工作情况的，如果能接受公司给的薪资再安排部门经理面试。。。社保公积金忘记问了，让我惊讶的是规模这么大的企业没有年假。。。总结，面试体验一般，福利待遇一般。

简单记录下面试过程去了先填信息表，线上沟通HR很友好。但是，到公司之后，面试官进来都不介绍自己是那个部门的。就要我自我介绍，全程板着脸。问我专业问题比较少，就问些我之前领导优缺点，我自己优缺点。我希望我未来领导是什么人。假设未来领导是个雷厉风行的人要怎么相处，假设你和领导发生矛盾，你要怎么处理。我……还问我能否接受加班，月初赶进度是可以的。但是面试官说一周要加三四天，我说接受不了，就说我抗压能力差。天啊，工资范围才一点点，还在福田，这水平。最后已经感觉双方都不满意了，更绝的是，面试官最后来句，你可以提两个问题。不通过可以直接说，没必要这样趾高气昂的对别人，还你可以提两个问题。雇佣关系而已，甚至面试官都不是老板，那里来的这种脾气。

第一面HR面态度温和。第二面HR，盛气凌人。第三面财务面，本来看评价说财务领导态度不好，**很差。为了攒面试经验，所以去了。一面，确实是！其中财务经理一直接电话，完后并没有说很抱歉打扰了之类的，感觉理所当然等着她接完？我之前在外企工作，不说别的，与国内很多普通企业来说相对于肯定是正规和严格的！她问我系统方面，我知道不是一般大型或资金雄厚的企业不会用到这个系统，我也知道她没有用过这个系统，所以也很温和的跟她讲解清楚，她就厉害了，一个劲的诋毁和说我表达的听不懂？ 以前之前工作上，从没有想说我表达有问题或者阐述不明的？中间就不说了，一个劲的说我这不是那不是，末了，后面她自己都被自己讲的挂不住了，开门看走头也没有一个意识的说到时再看咯，这样没有礼节的举动？我心想这是一个什么样的公司啊，这是一个什么素质的人啊？令人咂舌！ 最后，我只想说，越牛掰的的公司及领导，谦和并有素质！反之越不怎样的公司，越浮夸和张扬，也请注意一个领导该有的职业素质和修养，谢谢！不推荐面试者去，这样的公司这样的领导没必要追随！

看到前面几条关于财务岗位的评分我终于确定我的直觉是没有错的！几个月前面试了贵公司的费用会计岗位，首先是hr面试，很温柔很有礼貌感觉很好，接着就是财务部的领导，一个四五十岁的卷毛女士，一进门看都不看你一眼也不笑，面试全程咄咄逼人并且打断你讲话，极度不信任你的发言，面试过程接了两三次电话跟别人在吵架，挂了电话也没有抱歉的感觉，真的跟更年期一样，面试完很不耐烦头也不回地就推门走了，我当时真的很想直接走人，但是我有礼貌有原则有家教我选择了全程微笑到结束，这次面试经历真的是我毕业以来最糟糕的一次，该岗位到目前都还在招人，应该少不了这位女士的功劳吧😁，hr也是蛮惨的辛苦招来的人被这位更年期大婶气走，所以总结一句话，不要来，会变得不幸！

哇，我服了。去了之后先和人事谈，谈完后人事叫部门领导过来。结果领导出差。真服了hr，要约时间前不先确认好部门领导是否出差？临时有事为什么不提前告知？

人事电话简单了解情况，去了之后填资料，写题，部门经理也是简单了解情况，之前工作经历，为什么离职，期望薪资，待遇差不多，工资7千左右，外加一个月1-2千绩效，年底双薪。不过进去之后感觉氛围不是很好，不愿意教东西，人员流动大，管理混乱。听说之前跟单工作压力太大，人几乎换完了。