土木/土建/结构工程师

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HR面试

人事主任助手面试的，基本闲聊，探探你的底，问问之前的履历，是否愿意做监理这一行。上来就给你打预防针，告诉你工资不会太高（其实就是很低）。

Java

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留作业

第一轮：numerical test十道全英数学题，限时30min，有点像gmat的数学题，但比那个难。此轮大概要答对6道才能进，我们当时是8人进6人。 第二轮：charting&excel testexcel是找出数据计算的错误，挺简单的。要照着一个pdf做出和它一模一样的ppt，主要是图表。 第三轮：面试（1对1）感觉很看重ppt、excel、写行业报告、数据分析、市场调研的能力。

项目经理

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部门主管面试

面试我的HR特别好，特别聊得来。主管当时因为英语有点卡顿。不过二面的时候面试得相当愉快。感觉HR很有气质…

监理员

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这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。

工程监理

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面试过程简单，没什么问题问悄些工作经历什么的，没什么特别的，对工资要求不高的可以匀试试其他就一般般没什么特别的。

工程监理

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面试主要考核面试者的职业素养与技术基础，综合考虑应聘者的学历、工作经验、性格与对未来的职业规划，择优录取。