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河北省沧州市青县盘古镇李家营村
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
公司一直缺人,由于工资较低,所以人员流动性较大。工资一年一调,但是幅度不大,工作压力一般,属于那种温水煮青蛙。
我参加的是校招,面试是电话面试,首先让你做英文自我介绍,然后会问一些常规问题,比如你的优缺点是什么,你能为我们公司带来什么效益之类的。因为是第一次面试有点紧张,而且准备也不充分,感觉没希望。
面试较正规,分别面试官4个。先自我介绍工作经历,然后4个人分别提问题,每人平均大约提3个问题。主面试官问离职原因等,及与你职位相关的专业问题等。
就是一般的聊天,说一下以前的工作经验,应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。第三,考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经验,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解。
首先是人力面,一些没营养的问答。然后部门行政问,问了些以前工作经验以及是否能长期工作下去。然后回家收拾东西上班。
面试过程:参加的校招,一面是群面 无领导小组讨论,然后当天中午就知道结果了 下午进行的二面,先做个自我介绍,中英文皆可。接招就是面试官看着你的简历问些情况。
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