苏州东篱装饰工程有限公司面试经验

预约好面试，面试岗位是销售副总，要求经验不低于五年（满足），本科相关学历（未满足）。面试时，先是联系我的HR过来随便聊了几句，然后她就出去，找了HR主管过来进行了详谈，主要是谈了之前的工作经历，包括开发的客户、开发方式、如何推动签约以及出差等方面信息谈了半个多小时，口干了，先前的HR小姐姐很贴心的递了一杯水进来，然后HR主管告诉我让我稍等，她去找总经理汇报。 大概五分钟回来了，叫我一起去总经理室聊聊，然后就见到了（介绍说是副总），说只有十分钟，待会有个会，我就大致总结了下工作经历和工作内容方面的东西，副总问了下政府关系类的问题，我回答没有相关关系网，又问了薪水，我回最低6-8K，然后就握手离去。第二天，HR小姐姐跟我说，没通过，副总的意思是招一个有人脉和关系网的销售经理，我在这一块不符合。总体感觉还算可以，可能上市公司都需要关系网和人脉来接单吧。

面试比较简单，但效率挺高，了解了以往工作经验后，就介绍岗位的要求。但对福利待遇方面介绍很模糊，听说是年薪制？后来选择了其他单位。

去贴吧上 微博上 百度上 多看看某公司的内容合同合法性存疑 面试给不出什么解释 非中高层职位还采用薪资年薪制（有什么弯弯绕绕想来不用说）不建议应届生去当打工仔

先笔试，都是一些基础知识。然后有部门领导面试。不是很难，比较看重你对加班的看法（公司1.5休制）以及你的工资期望。

深化设计对技术要求比较高，要跟进项目，要深化图纸，所以面试主要是考试，考技术方面的东西。分两部分，一是强规强条，国家设计规范。二是制图，根据一张效果图（有酒店，办公，宴会厅，健身房，等各种空间的吧）画出平立剖。 平面根据效果图来绘制完成面，家具摆放位置，主要是考察对空间的理解，对完成面的理解，如石材，干挂和湿贴的完成面是不一样的，根据效果图自己判断，比如超过三米的空间了，是石材，那么完成面你就要按干挂来定。 然后三张立面，立面就根据效果图来画好了，标注清楚，不漏画，不漏标，然后随便剖两个节点。一般都是画个顶面的，画个地面的，越多越好，能画的收口越多，体现你的能力越大。 考试过了后，会通知，然后设计主管面试。面试就相对简单（你考试都过了，说明你能干活），随便问问情况。家哪的啊，能不能接受出差啊啥的。主要是见个面，眼缘没问题就入职了。

先是人力在学校招聘，面试比较简单，只要有作品集语言沟通可以即可，设计所长面试问一些专业的问题，总经理就是闲聊看你的人怎么样。

面试官蛮好的的

一大早去面试，在苏州工业园区，环境还是很好的。先是两人面试，总经理和总会计，人还是不错的，没问什么专业问题，就是看简历，对简历上有兴趣的问了些，还问了毕业论文的事情。后来女财务总监来了，很犀利，看人很准。虽然说她的态度让人不太舒服，但不得不说看的问题很准。她几乎没问什么，就是扫了我几眼，看了简历，在旁边观察了一会儿，就决定不予录取。结束之前，我问了她有什么好的建议给我，她很直接的说了些建议，真的很有用。

秘书、经理助理岗位，就看听话不听话，人乖不乖，自己的想法不能太多。只要形象气质佳，乖，听话，基本就能过。

求职过程中，公司会给我打电话，电话内大致谈一下个人情况，之后预约面试的时间，确定好时间后到场面试。 面试过程中，首先做一段自我介绍，然后问一些过往的经历，做过哪些项目，项目大致情况，然后上机测试下，都不算太难，画几个节点，然后问一些现场施工过程中遇到某些问题你会如何处理。