深圳市嘉信福实业集团有限公司面试经验

一共面了3轮，第一轮是人事面的，问的问题都不专业，而且问的好多问题可能是她自己平时在工作中遇到的难题，解决不了的，第二轮是老板面的，整体感觉挺好的，第三轮面试那个应该是老板娘，对她印象不好，做完自我介绍后，也不问我问题，叫我自己说，你都不问我，我说什么，聊了几句我就想走了，后面说叫我回去等通知，一般等通知的都没戏，即使通过了，我可能也不会去，因为后面上班天天面对这个老板娘，应该心情也不会好。

一个hr线上面试，会一边问问题一边填表格，桌上看得见好几份不同简历。刚开始问的是个人情况，是否独生子、单身，对公司的了解，难度比较一般。其他问题，我记得有：

叫人过去冲KPI的，流水线式的面试，过去就叫我填表格，就说主管没时间，还在面试，让我坐了十分钟左右，让我进去面试，谈了十分钟左右，就叫我回去等消息。

普通的部门领导面试，很临时，问了一些面试一般会问到的就打发走了公司门面是挺高大上的，但是，但从招聘环节来看，就感觉公司内部的管理不是很好，招聘信息写得简单潦草，岗位职能不明确流程是:HR打电话通知面试，沟通的语气带着些个人情绪，就很随意地通知哪天几点去面试到达公司面试的时候，HR跟消失了一样，也不准备安排好面试，让人等了好久

毕业一年了，之前都是家装经验而且都只是皮毛，由于我的基础比较薄弱但HR十分耐心的解答问题。针对简历会进行深入的了解，问题：1.自我介绍2.自己的未来的职业规划3.室内设计的常用工艺做法与家具尺寸问完问题会耐心的介绍公司的情况。然后进行上机测试。1天后给与面试结果。公司愿意培养新人，但需要自己足够努力和足够真诚，CCD是一家特别厉害的公司，能在这样的平台工作是我的荣幸。祝公司发展越来越好！也祝自己的能力越来越强！！！

一开始就说行政文员招到人了，叫我过去面试人事文员，聊没两句就说就这样吧，感觉是被叫过去完成KPL的，人事每天有指标，一天得到面两个

面试设计助理但是不看作品集，一直问工作心得。。倒是不按常理出牌🤐薪资方面也不会给你大致范畴，只让说数字。全程谜语人面试（而且面试需要面试人摘口罩hr不摘，也多多少少不太尊重人了）

整体感觉不是很好，并且期间并不尊重面试者，反正不推荐。面试前招聘软件上人事说需要建模测试两个小时左右，去到现场后先是跟人事简单谈了两句，就进去上机，但是上机内容却毫无征兆的变成了排版方案文本(测试要求只有两句话，提供的资料只有十几张意向图，人事提醒说ppt，A3大小都可以)，没有多问就开始根据要求花了一个小时快速的做了一个简单的概念方案。结果他们设计师一个大姐过来一看，各种挑刺，甚至是测试题要求里没有说明要用ps和A3版面排版，然后没有多看一眼就全盘否认说这个看不出任何东西，要看看我的作品，好的我就给她看了我的作品，结果看了她又要安排要上机建模，一会要我出根据概念图和平面出酒店大堂吧效果图，一会又改成了临摹出两张办公楼大堂前台+休息区+电梯厅的效果图，只给平面没有立面以及其他任何素材，让我自己去网上找，先不说贴图，异型的沙发等模型这些都没有提供。整个过程都让我觉得特别迷惑，明明是互相选择，但却透露着满满的不屑和不尊重，如果不合适大可不必邀请过来面试浪费大家时间，既然来了就应该互相尊重而不是临时各种随便安排，这样仓促就算能完成出来又能看出什么真实水平，这样不尊重面试者入职后又可想而知能有多尊重员工。以上。各位自行判断。

来到公司，第一件事就是和面试官聊了一些我之前做过的项目，面试官很有亲和力，公司环境也非常棒，之后简单的上机做呢一个方案，感觉应该通过应该没问题。

小hr可以，大hr不行，公司一般，