无锡瑞思外语培训有限公司面试经验

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

校园招聘，首先通过一汽笔试，因为是小范围招聘，有组织人事部部长和专业技术人员来招聘，问了所学专业、参加的项目等。

专业

面试通过。面试官nice，有收获，校招。面试官很nice，谈钱谈发展没有画大饼，比较实在，出结果时间很快，校招走流程的话从面试到签约一周不到。

由办公室主任带至副院长办公室，同研究院一位领导一起进行面试，主要考察在校期间的所学知识，很和蔼。然后会问家庭情况。主要对在校期间的课程、成绩、兴趣爱好感兴趣。还会详细询问毕业论文的内容。然后会一起聊家乡所在城市的问题。面试过程没有感觉紧张。副院长和领导都很好。

1、人力资源部门面试； 2、部门领导面试； 3、讲一下单位情况，以后发展规划，职业规划等等。 4、自我介绍。

面试问工作经验，还有你上家工作的具体情况问得特别多，然后就否定我的能力，告诉我他们资深销售底薪在2500以上，我只有一年销售经验能力有限最多2200的底薪，工作满一年交公积金，周六工作13个小时，然后还询问父母的情况，感觉在调查户口，给人感觉很不好的公司。

我请假花了3个小时坐高铁转公交再步行去面试,前台给了一张个人信息单子填完,等了半天结果来了一个销售就在大厅面试我,问会不会装监控,我说没有坐过,就被拒了,没有任何专业面试,没有问任何相关信息,这公司的面试实在是很随意,太不正式......

去了之后面试官在开会，等了快一个小时。只面试了一轮，产品总监面试的。并没有对着简历问问题，感觉已经准备了几个问题来问。可能有一个技术问题没解决，问了我三次，可惜我也不知道。这个问题超纲了。问了有关竞争对手的几个问题，感觉关心的点也是遇到的问题，因为问题太具体了，她要我直接说解决办法，因为我没见到，只能大概笼统的说，又不耐烦的打断我，再次描述她的问题，想要迫切听答案。 面试官给人感觉很强势，断句有力，说话咄咄逼人，好多次打断我说话，听不到她想听的就打断，感觉很着急，略显焦虑和浮躁。做教育大数据的公司，但跟她交流，感觉不是很懂教育，特别急躁，做教育的一般都不急不慌，没有见过这么急迫的，停留在具体问题上，范围很窄。最后也没问什么，就问了几个泛泛的，都在纠结具体问题和方法论，没听到她想听的，就结束了。总时间不到半个小时吧。然后告诉我有很多候选人需要对比，一共面试三轮，最后一轮是人力，通过了再给我打电话，当然这是通用的委婉的结束语了。 整体感觉不好。面试官强势，频繁打断人说话很不礼貌和专业，特别着急。另外感觉不是很懂教育这个行业，说的好几个问题她都不知道，问得问题很明显是工作中遇到了，想寻求直接答案，听不到就打断我或者无聊把我的简历翻来翻去。给人感觉不好。公司氛围感觉不好，稀稀拉拉没有多少人。

先是填了表格，个人信息啊你的爸妈工作啊什么的，然后面试，告诉你工作内容，薪资待遇，还有你需要留住学生，可能要到街上发小传单拉客户