运营

确定通过

群面/无领导小组

加班多，面试水。基本都能过，进去工资两千，每个月要扣你300多，年底发你，美其名曰年终奖。进去基本仓库干一线和工人没区别，再去部门，部门全关系户，他们工资很高一两万，你就2000左右。绩效的时候钱打给他们他们再分给你，极其不透明。公司财务形同虚设，没有工资单，并且长期不准时发放，基本拖十天半个月是常态。真心建议别来

软件测试

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视频面试其他

约好了周一线上面试，结果被放了鸽子。一直等到下午五六点（估计对面HR要下班了）。给我发了一句她工作太忙，面试要往后推。这个我能理解。结果半个月了，这期间我给人事发了很多消息，结果都是没有回复。

网络销售

未通过

HR面试

可以感觉得出来不是真心招人，刷kpi，看签到表上前一天面试销售密密麻麻的名字boss上没聊几句就让你去面试，我问薪资结构，还给我发错了。说是总部那边的，广州的是另外薪资，包括去面试的时候，试用期跟转正的工资，boss上说试用期3800，转正4200，面试的时候两者都是反的，而且试用提成固定5个点，只有转正才有浮动提点面试没说几句，面试官就说我还有什么问题吗？感觉就想结束了，问我想拿多少钱，我说到手要一万以上，毕竟这个看我能力，有这个信心，我问在职销售可以拿多少薪资，就避开不谈说，说通过她入职的新人好几个当月转正，要求当月3万业绩，3万提成也就1500，所以其实在那边薪资基本都不会高，所以估计也是这个原因觉得我不会去，说最慢第二天早上会给答复，结果也一直没回，应该也是没戏，另外氛围方面整个公司非常安静，安静到有点压抑

精益工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

一面 经理面试，主要还是看你以前的工作经历和现场面试表现。首先是简单的自我介绍，然后是岗位招聘的大致介绍，面试官会问一些之前相关的工作经历细节和一些问题，考察你的回答（所谓的应变能力吧，我觉得主要还是看你的回答是否和面试官想的答案相差悬殊）。最后就是一些基本的提问环节，具体的技能考察不多。整个流程是一个互相了解/考察的过程。二面就是人力资源对这个岗位的待遇介绍和你的薪资要求了，如果你觉得一面的感觉还不错，不妨大胆要个高一点的工资。大不了后面再妥协，真金白银啊！一定要努力争取。

Java

确定通过

填信息表协作同事面试部门主管面试+1

一面：Java基础、多线程、IO与NIO、虚拟机、设计模式数据结构与算法（要有手写算法的能力）计算机网络（TCP三次握手和四次挥手）数据通信(RESTful、RPC、消息队列)操作系统（Linux的基本命令以及使用）主流框架（Spring底层原理与源码问的很多）数据存储（最常见的是MySQL、Redis）分布式二面：1）集合相关问题HashMap和Hashtable的区别ArrayList、LinkedList、Vector的区别HashMap和ConcurrentHashMap的区别HashMap和LinkedHashMap的区别HashMap是线程安全的吗ConcurrentHashMap是怎么实现线程安全的HashMap 的长度为什么是2的幂次方2）多线程并发相关问题（必问）创建线程的3种方式什么是线程安全Runnable接口和Callable接口的区别wait方法和sleep方法的区别synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock