人力资源主管

感觉没戏

电话面试视频面试

面试官一副高高在上的感觉，盛气凌人，很不喜欢

电工

感觉靠谱

部门主管面试

写的设备维修工程师，面试时候不会告诉待遇，后期审核填表的时候审批之后才有，生产部门经理负责三个部门的管理，设备部门是副经理，副经理很少说话。后期待遇说是转正再定，不会是谈多少就是多少，感觉这样子比较坑，如果试用期过了，对待遇不满意，非常不划算。工程师忙的时候需要拉电缆和换灯泡之类的工作，说是工作比较忙时候会这样，感觉不是太友好，工程师还在去这些杂活，感觉很不友好。

电池工程师

未通过

填信息表

需要提交非常多的个人、家庭隐私信息，不填就没有面试机会，HR非常傲慢，没见过这么坑的公司。

Java

感觉没戏

笔试部门主管面试总监/老板面试+3

就是面试的时候先笔试，选择题很基础，就是后面看代码的最后输出结果部分有点坑！准备的话就没必要准备先进的技术里面的技术栈都比较老你说了别人都不会问只会问老的技术栈以及，你项目有老的项目就问你老的项目面试官水平不高，但是就是感觉自己的那一套很对的一样，你的方案不和他的相同，或者和他的老技术不匹配，面试就会进入冷场所以去面试准备就准备老项目。别整天微服务了，人家不用，plus都不搞主管的话挺和蔼可亲的面试主流方向还是可以的

电子工程师

感觉没戏

视频面试

整体感觉不错

Java

感觉没戏

笔试部门主管面试填信息表+1

1.先填信息表+做笔试题2.主管面试，没啥技术问题，主要是互相交流3.需要全栈，技术栈比较老