鸿星尔克(厦门)实业有限公司面试经验

基本是跟着你的简历问题了一些问题，为什么离开原来公司，以前的工作情况等

面试官比较和蔼，会提出各种问题，在面试过程中需要保持冷静，不能慌，认真听面试官的问题，不然可能会答非所问，导致面试失败。

面试官和主管都很客气，并且态度非常好。简单的了解一些背景知识以及现在所在的公司个人负责的一些情况，然后就是介绍下他们的目前工作所面临的困境以及今后的一个发展方向，这些都是主动谈到的。并且主管会把相关的工作困难以及后面面临的一些问题，都说的明明白白，不会是你问一句答一句。

全程大概一个小时，大家一起讨论，节奏比较快

hr 看过简历后，会电话联系，对过往工作经验的大致了解，然后是所应聘的部门经理的面试，也是大概聊下过往经验，以及个人的对新岗位的一些理解。最后用测试下英语表达。经理面试后是部门总监面试。流程内容大致相同。总体下来就是大公司的面试流程。感觉还好。

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

首先初试，其次复试是无领导小组讨论，是排序问题。终试是五个人为一组的面试，和面试官谈话，面试官会为一些你的经历。

主要看态度，平时有网购过的都会知道的一些常识。没有其它什么专业知识。态度端正的话一般都是可以进去的。

首先HR面，询问工作经历，工作规划等问题并介绍单位相关情况，对沟通交流能力进行一定观察；然后用人部门主管面试，对技术能力以及项目实施能力进行询问，会有较细的技术知识问题；最后一面中心总监面试，对职业规划进行询问。