南京路非亚环保工程有限公司面试经验

三轮面试。一面：主要询问简历涉及的教育背景和工作背景。二面：技术面，主要考察对于视频内容理解相关的标注经验，对于各类视频标注项进行提问。包含视频标题分词、关键词、视频分类、视频风控等。整体难度不大。其次关注项目管理经验，项目内应该是缺少管理的角色，可以作为小组长带领标注团队。三面：人事面，主要聊了工作氛围、薪资待遇等。

面试难度一般，能答出90%以上了，但是感觉被刷KPI了，问了20多分钟面试的那个技术负责人被老板喊去有事，靠直接没犹豫跟我说结束了然后他直接就去老板那里了。人都惊了，后面就是HR面了。跟查户口一样问了个遍。面试需慎重，岗位大概率不招人（我注意看了下面试登记表，3天左右才会约一个人面试）

四轮面试，问题都比较简单，但是不是很清楚选人标准

面的C++岗位，需要音视频流媒体技术，所以研发总监就问了音视频的知识，没有问C++知识，然后问我想做服务器还是客户端。研发总监面完了，另一个领导来问，没问技术，就问了离职原因，性格等问题。

通过校园宣讲会简历筛选，获得面试机会，面试分两步进行。第一步，类似于性格测试，做一个简单的问卷调研，填写个人信息，意向薪资，简单的性格测试，你对奋斗者如何定义，5年内职业规划是什么？ 第二步，部门负责人面试，两至三位面试官面试一个人，一般30min/人，先是自我介绍，然后面试官会根据自我介绍、简历内容及性格测试填写情况进行提问。总体难度不大，灵活应对即可。面试官对目标明确的应聘者很感兴趣。 值得一提的是，校园宣讲简历处理效率远远高于网申效率。宣讲会过程有互动环节，涉及一些专业基础知识，个人对岗位的认知等。这个过程我觉得很重要，是一个展示自己的机会，考验个人勇气、专业基础、逻辑思维能力等。可以抓住这个机会，适当表现自己，给面试官留下好印象，为获得offer做铺垫。.

领导挺好的，和蔼可亲，整体感觉公司的氛围很活跃，工作内容也有前景

简单问问项目 聊聊八股

一面 技术面，但是没问很多技术问题，面试官感觉很忙，面试过程中还看手机hr面，问一下现场环境能否接受、为什么选择去苏州等常规问题

1.springBoot加载流程2.IOC和控制反转3.Java基础，多线程

很简单