金大地集团面试经验

人力主管作初步筛选，过后部门经理做一个较为详细的了解，提些对本职位工作职责，内容相关的问题。合格后带到业务部门老总面试。合格后参加公司高层复试。

当时金大地集团的摊位有两位面试官，其中一位是主要提问者，话风十分干脆利落。主要要求从三点自我介绍：结合所报岗位介绍一段校园经历；点评个人性格。还有一点不太记得了。总之问题不太难，但提问官的语气让人有点压抑。

先自我介绍，然后就求职岗位谈谈看法，为何没有选择律所，就简历的个人经历提了一些问题，比如实习经历的心得等。

面试需问工作经历，离职原因等等，主要需求管理人才，面试的时候面试官没有进行自我介绍，有一个主要面试人员为男性，问了一些相对比较专业的问题，主要采取群体面试，三个面试官4个应聘人员，如果没有相关专业知识和工作经验是过不了关的面试主要是小组集体面试，10人一组，由于应聘人数太多，每人只有两分钟，学习经历，应聘岗位以及职业规划，回答的很仓促，一点心里准备都没有。事实上，自我介绍一定要好好准备，多多表现自己的过往实习经历，这个很重要，我也是脑子抽了，人家问一个我答一个，唉。

很容易。当初毕业直接就去面试了。董事长亲自进行的面试，感觉当时有点受宠若惊了，嘻嘻。不过分为还好，公司高管一起聊天的感觉，当时就感觉很好，第二天就电话通知可以去上班了。

面试未通过。注意套路陷阱。

建筑设计岗应届生，面试分3波。第一波，hr主管接待，简单聊聊，作初步了解（年轻人之间沟通相对轻松，不紧张）。第二波，hr部门boss来聊些与应聘岗位职责相关的问题，随后讨论无误。第三波，领到业务部门大boss面，领导很nice，没架子。

面试总共有三个人，主要是人事的主管问问题。先自我介绍，然后问一些问题，比如遇到工作上一些问题怎么处理，你对这份工作怎么看，未来规划等。感觉需要一定的形象才会考虑。

第一次面试，人事副经理，问了最基础的行政问题，包括表格制作现场演示，一面通过第二次面试。 人事副经理 ，说出可以想要招聘行政主管或者行政专员的岗位，具体要看亳州拿地块情况最基础的车辆管理、食堂管理、会议纪要，部门服务等。

先是人力资源过来让你填表，然后直接是部门总监面试，全是专业问题，反正是听严格的，待遇也算不上好!!!!