大创百货面试经验

之前投了好几份简历，机缘巧合下接到方太的offer。再来之前只是听过方太这个品牌，但是印象不深，也不清楚到底是干嘛的，来了，我知道了！面试很轻松，问了几个过去，现在，未来的问题，回答的也是随意，但是真诚，于是当场就通过了！下午就去了工作场所看了下，环境还不错，于是当时就同意了！！！

面试由一个新人和老人。就简历上的问题简单问了下。只要回答流利，思维清晰就可以。银座的储备工资较低，工资按级别涨。基本上是每年涨。每年可以通过竞聘升职。第一年工资基本维持在2000。个人感觉，除去房租400，吃饭600-800。每月剩余800-1000，购买日用品，水果，一个季节两件衣服。不足以维持生存。更奇怪的是即使你待在销售岗，也没有绩效工资。 不懂为什么工资这么少，远远低于平均水平。虽然是国企，家大业大有很多人慕名而来。但是我感觉薪资这一块儿人事部应该去调查下了。

八点出发，十点到公司，人事楼经接待，填表，简单的背景调查，以往工作经历，然后部门楼经面谈，进行详细的职业技能评估，还有实际工作中具体问题的处理，还谈了具体薪资待遇等

应聘平面设计，地方不好找，本来不愿意去的，看网上待遇还可以就去了，一到地方就后悔了，根本不像公司，就一个小商店，但是既然来了就看看吧，结果到二楼填了一张表，简单面试，然后就说公司现在处于发展阶段，工资暂时不如网上发布的高，问能不能接受低工资。 整一个忽悠，网上发布的工资高，就是为了诓人去面试。

主要是填写资料，主管部门的领导进行面试，主要是询问之前的工作经历和一些对于未来的一些计划，需要去罗庄。

群面，首先每个人一分钟左右的自我介绍，根据自我介绍内容hr会现场问一些感兴趣的问题。提问环节问了三个问题，未来的发展规划，以及对于企业的员工激励政策有什么看法，详细说一说，以及自己的优点和缺点是什么。

老板不凶，大家看起来都很和善。

端正态度，去参加面试之前多看看有关信息，比如该公司历史，发展情况，尤其是荣誉之类的

面试分初试和复试，初试是人事部经理面试的， 面试比较正统，自我介绍、工作简历、主要工作内容、特此、离职原因、职业规划等等内容。 面试后第二天给答复初试通过， 第三天复试。复试比较简单，就是聊家常，聊的比较投机。

面试过程：因为离得较远所以是视频面试的，面试官比较年轻，态度也很温和，先是问了一下我简历上的一些内容，然后简单测试了一下英文水平，比如说问了我的家庭情况，对薪水的要求，为什么要回家乡工作，都比较简单，看你能不能用英语进行对话，然后问了能不能接受出差，能不能接受在外地实习等等。一面没怎么涉及到专业的问题，二面刚刚通知我去，等面试完了再继续给大家回答这个问题