苏州才子佳人文化传播有限公司面试经验

先投稿，把自己的作品发过去，然后得到通知，发一段测试来做，做完通过以后，简单的面试一下就可以了。这一行主要还是看自己的能力，平时多多做练习还是很有效的，如果是应聘主管职位，当然是以前有管理经验的能优先录取。

上午到的，但是还没到约定的时间点，所以先去吃了个饭，电话里是个小姐姐约的面试，但是去的时候是中午，没人，所以在办公室里的一个小哥哥领着我去了老总面前，我在简历上写了关于健康的问题，然后老总就开始了对健康的询问，问问介意加班吗？期望工资多少？ 因为是毕业生，不敢说高，就说了基本的，然后老板说，如果现场让我想个宣传片，策划怎么写，我没做准备，所以说的不好。但是其实老总想要的是有经验的这点我是看出来了。

聊得很开心，但是我技能不足没有要我。如果能够收我的话，我肯定能学到东西。他那边是做体育中心的网络测试，规模很大，看我不能胜任吧。

先是与人事聊了一波，简单介绍了一下自己的工作情况及来这边的求职意向，然后是去动作主管那边面试吧，整体了下来很不错都。 综合意思是可以来工作，但是由于我去的时候室项目尾期，当时的需求不是很急，所以我面试完后就等走了等通知，后来很长一段时间后，新项目开启了通知我去，由于我在另一边工作了，所以没去。

1.为何不从事本专业，不想着在本专业做一些生意之类的； 2.之前的工作经历以及在校社团的经历，加入要和一些公司搞合作应该如何去谈； 3.平时的爱好以及自己的优缺点； 4.薪水的期望值； 5.公司的介绍以及双向选择； 6.等通知。

动画面试基本都是要先测试的 这个公司也不例外，远程测试之后，现场去还要做个测试，很短，当天完成的那种。我去的时候可能因为三维部门刚成立，需要人，所以现场测试的动画不难，当天早上去的，中午差不多就完事儿了。测试一过，组长就面谈一下，走个流程，了解一下大概情况，定个薪酬。然后老总面试，主要他说我听，然后就入职了。

应聘的区域总监，问的较细。首先必须是要相近行业出身，行业跨度太大的基本不考虑。其次是注重工作实绩，问的很细，对于你过往的工作，很多细节都涉及到，主要考察你的思维和应变能力。最后会要你提交资料验证，比如学历，离职证明，薪资流水等。

一般会通过问你的个人情况，能否提供充足的时间来上班。早中晚三班倒，每个部门都是如此，然后会给你介绍这边待遇。

公司加上boss一共8个人，面试设计岗的话进去肯定是要当主案的，或者说自己就是一个部门。面试聊天过程会很和谐，毕竟老板经常接触很多ZF领导，但是基本上属于语言艺术层面，你懂的。

面试还可以吧 问了基本的内容 对答的还可以 薪资一般不是太满意 其他还可以 毕竟是大公司岗位工作内容比较基础 也能学到很多东西