苏州朗捷通智能科技有限公司面试经验

面试一轮，HR面试，然后设计院院长面试，然后等一周，收到了HR的offer，由于我面试职位是助理设计师，当时是应届生，也没太多要求，问了些基本问题，会不会CAD什么的，然后就是看人了。

首先是HR打电话给你进行电话面试，基本情况符合后约时间现场面试。面试最后要做题，一般是各个智能化系统的题，最后回去等通知。

第一轮电话面试HR对你的一些基本情况进行核实 然后 考察一下你是否真的想去面试   第二轮和主管进行面试 过程很轻松 聊到了薪资之类的问题 感觉 人很nice

上来先做题，有选择填空问答，都很基础什么继承之类的题目，最后一道简单的迭代算法。然后面试官来问，都是些很表面的问题，springmvc的核心类是什么，系统之间怎么通信，堆和栈的区别，springmvc和springboot有什么关系，他不敢深入问，估计水平也不行，最后还有一道算24点，3388算24。

面试设计 有经验的基本没问题，工资水平行业平均偏低，公司比较大 后期涨薪幅度还可以。工资水平行业平均偏低，公司比较大 后期涨薪幅度还可以。面试设计 有经验的基本没问题，工资水平行业平均偏低

先是人事和我沟通，问我职场经历及为什么要换工作，然后问薪资要求，然后她介绍了一下公司及部门情况及薪资和晋升情况，这算是第一阶段。 第二阶段去见部门主管，她也会问为什么会换工作及相关的一些专业性问题，还有未来的职业规划，这个阶段时间比较长，也有一点难度。 第三阶段是做两个测试，第一个是笔试，一道安装造价的题目，有算量、编清单和组价这些内容需要完成，比较简单，做过安装造价的问题不大。然后是上机测试，是一些造价基础理论题，没准备过的话有一些难度，但也是基础知识，建议去面试前做些准备，看看造价员或者造价师的造价基础理论考题。做完有个得分，人事记录一下，然后人事会问一下还有什么想问的，如果没有的话就可以走了。 第四阶段是通知来参加总经理面试，据人事说这个面试难度较低大部分人都问题不大，因为在这之前我考虑了一下，经过面试的交谈觉得这个公司的职位不太合适我，我在人事通知我去第二次面试的时候拒绝了，所以很遗憾没有参加这个总经理面试。 总的来说，这里面的人事还是很专业的，面试流程虽然比较长，但是我觉得这是必要的，是一个成熟的大公司。

首先是HR打电话给你进行电话面试，基本情况符合后约时间现场面试。主管介绍一下他们的工作内容和他们对你的需求，再问你一些问题。