缆普电缆面试经验

人事打电话来做初步筛选，核实简历，问了离职原因，还问了一些私人问题感觉不正规。面试时候我在办公室外的一个临时会议室等待了半个小时多，期间填了一张表。面试官是一个打扮的花枝招展的女人，自我介绍说是业务，这个职位是销售内勤，她一共两个问题，首先让是自我介绍，然后问之前一份工作怎么考核，最后她说工资待遇是人事谈的，三天之内人事会联系。 面试官不尊重面试者，面试者花时间和精力来面试，问的问题简单敷衍，态度傲慢无理，这个面试是浪费时间。最后我告诉她：让人事不要联系了，谢谢。起身走人。建议面试者可以先看看网上对这家公司的评论，再决定要不要去面试。

首先是HR打电话过来说看到你有投我公司的简历，然后根据简历问了一下基本问题：离职原因，薪资要求等，然后过了一个多星期后和HR视频面试，也都是问差不多的问题，然后说等消息，然后两个多星期过去了，没有消息基本就over了！感谢看准平台和各位的评分对我的判断很有帮助。

接到来自于HR的电话，虽然事先没有投递简历，但聊下来还挺愉快的，会详细地和你分享公司的情况和未来可能会面临的工作挑战。还分享了价值观、职业规划等，面试完全没有那种压迫和紧张感。        但是好像很重视行业的，HR会询问很多这方面的内容。                虽然最后没有通过面试有点遗憾，但是也是一次不错的经历。

电话邀约，简单的聊了下，不知道后面情况，后面持续更新

面试体验很差。Hr非常不专业，连基本的第一轮电话沟通的目标都不清楚。带着自己主观的想法去沟通候选人，不尊重候选人，更不善于倾听。

先是电话沟通职位情况，初步筛选匹配后约现场面试，直接由HRM面试，既谈了销售业务情况和工作模式，也分享了价值观、职业规划等，最有收获的是HRM在面试结束时友情提示了未穿正装参加面试的现实，也告知了在面试过程中经常说口头禅的习惯，还真是旁观者清，当局者迷，无论结果如何，这次面试经历对自身很帮助。

明明电话里可以说清的事情非要面谈，几分钟就完事，耍人玩。

猎头安排的面试，提前到达前台，过了约定时间15分钟左右HR助理带进一会议室开始填写面试基本资料，并且还有1份中译英和1份英译中的测试，内容比较繁琐，主要就是公司产品的介绍和最近的品牌更换。 资料填写快结束的时候，突然有人进来说这个会议室要开会，然后HR又把我领到了外面的一个办公桌继续填写，差不多半小时之后告知没有其他可用的办公室，直接带我到office GM的办公室去面试。Office GM问的问题比较常规，之前的工作经验，还有些许财务专业性的问题，不深入，没有英语口语对话环节，也没有介绍公司情况。 面谈环节结束，继续回去做剩下的中译英，完成之后我自己去HR工位找人交了资料准备走人，突然HR又要我留下做一个打字速度测试，你没看错，测试打字速度；还分2部分，打一串英文邮件，然后测试小键盘数字的输入速度。做完我速速离开，整个面试过程近2小时。肯定不会再考虑这家公司，也是算我职业生涯中最奇葩和混乱的面试经历。供借鉴。

因为和我这家公司是同一种岗位，一进去就说技术方面是非常吻合的，部门是要得，然后因为我是外地的，就说了百分之90的关于上海落户及买房的问题，后来回来等了两天Hr告诉我没过，因为产品特性的问题。

三个部门经理加一个HR坐一排，一通问，经理很骄傲，很不尊重人。