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1.我面试的时候应该是正在快速招人的时候; 2.一轮面试; 3.面试的应该是人事总,技术方面不和你多聊,但是擅长**,就是对着公司一顿吹,说公司多么多么的好,和什么锅圈中食汇怎样怎样,然后就给你**,公司会怎样培养你,但是你也要给公司怎样怎样(意思就是公司最大,你所有的功劳都是公司给你的); 4.使劲压你的资历,说白了就是挑你的毛病,然后压工资; 5.快招公司,成立不到三年。
数据建设方面,仍需提升。企业老板很有主见,把我大方向盘。公司很有实力,面试的领导月入不低于100K。
前期电话沟通了一下,第一面hr,聊了聊之间的作品,和为什么选择他们,然后就等消息,晚上挂掉。
没有招人的诚意,也不尊重应聘者。对方在平台上看到我的简历后,电话联系我做了一次很详细的电话面试,然后留了一份作业,基于岗位性质,我很配合地完成了作业,然后对方说作业通过,又让发过往作品,没问题,我也发了,这些都通过后,对方让去线下面试。一开始还觉得这间公司招聘流程严谨,结果去了现场根本不是这回事。在公司又填了一份表,等了好久,竟然让前台的一个女孩来面试,面试开始就低头划手机,整个过程既不专业又不尊重人,走过场一样问了几个问题,就让回去等通知,结果自然是再无声音。如果觉得不合适,为什么作业、作品都通过了,还邀了线下面试?如果初选通过,又为什么连个正经的HR都见不到就草草结束面试?后来想了想,唯一的问题可能出在填的那份表格上,上面有预期薪资,估计嫌要的高了,所以连面都不面了,随便找了个前台打发了。可是填的预期工资也在他们的招聘薪资区间内,只不过顶格写了。总之,很糟糕的一次面试经历,希望以后贵公司招人的时候,多些真诚,少些套路,多尊重一下应聘者,也尊重一下你们自己的品牌。
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