山崎马扎克机床(辽宁)有限公司面试经验

主要和领导谈谈今后发展规划，和企业相关的设计经验。领导人挺随和，谈得来的话入职率很高。关键不要求外语。

约的早上十点的面试，九点五十到公司等待，一直等到十一点半，才有人过来面试，也不聊技术，出的是啥智力题，我真服了！公司整体办公环境不好，特别传统，用的技术也都是十年前的，没有创新精神。请大家避免入坑……

总共三次面试，虽然是日企，没有对日语的硬性要求，但入职后一定要学的。第二次面试需要准备英语自我介绍，常规问题不用紧张。

前后不到5分钟 做了套很基础的笔试题 问了下接不接受996 就结束了 感觉太仓促 公司是做物联网的 一般般吧

校园招聘，比较看重实际动手能力，当时因为自己做过东西，第一轮面试比较顺利，到第二轮的时候，是一个大学的老师面试，问了些基础的问题，向面试官表达了自己愿意学习，能吃苦的精神，很顺利的就通过了面试

面试机械工程师，一共四次面试。第一次给你打电话的是一个人事部的小职员，打电话会跟你用英语说几句，应该是评估一下会不会说英语，再问一下你的工作经历。 第二次面试是到小窑湾轻轨站巨远无比的地方，先是设计部主管面试，让你测绘一个大铁块子，给你数显卡尺和笔，让你30分钟画一个图。然后给一个英文翻译，汉译英。然后给你叫到小屋子里问你工作经历，让你用英文自我介绍。觉得你OK的话，会让你上三楼HR面，给你三张英文表格，用英文填写，填写完继续跟你聊。第二面试持续时间2小时，然后让你回家等消息。 第三次面试是上海一个什么总监电话面试，意思是你技术部过关了，现在上海需要打电话跟你聊。三次面试都通过了，我以为就能要我了。结果过几天告诉我还要继续面试，我寻思这到底是多大一个外企，需要面试四回，我当时已经有点不乐意了，跟我说第四次面试是HR面试，我反问第二次面试HR不是面过了么？怎么还要HR面试？他们的回答是当时不是HR经理，只是一个职员，我寻思第二次既然不是HR，那你跟我唠了一个小时干什么？我的时间不是时间？没办法第四次只能硬着头皮去。 第四次面试到了以后我确定HR经理在办公室，但是会放个你鸽子15分钟。可能这是HR一贯的手段，因为约的是一点，我一点准时到，你这个时候肯定刚刚午休完，你为什么要让我白等15分钟？这个HR问你的所有问题全是第一次第二次第三次面试问过的问题。应该就是看看你这个人顺眼不顺眼。跟你唠完就让你回家了。最后要还是不要最起码电话你得给我打一个吧？这么大个外企，就算不要你电话都不打一个？什么玩意。

需要对核电和石化产品有一定的了解，问你做过什么，对他们公司是否了解，然后问了一些专业性的问题，需要都懂一些才行。

技术主管进行技术面试，人力资源谈待遇，如果期望薪资高于岗位薪资，需要第二次总经理面试，最终定夺录用还是再见。

做了一套笔试题  就是大学的数学和物理什么的 然后问了一些关于人事的问题 整体的感觉还算可以 公司对于员工的稳定性比较看中吧

问的问题比较基础，因为用的也比较基础，都是些简单的东西，spring和springMVC有的时候会问，但是工作中并不会用到。