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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
面试不难,在网上投简历,收到面试通知,先是电话面试,问一下专业方向,具有理工科背景的都可以。听说我是蚌埠的,以后想回家发展,聊得还可以,就邀请去厂里面试。报销来回车费。在企业介绍了集中测试设备,有拉伸机,X探伤机等。说了一下从事的工作内容。然后谈薪资要求。基本还很顺利。
问了一些基本的焊接问题,然后实操了一下,感觉还行,然后问了是否接受加班,谈了一些加班的加班费,就录取了。
面试流程,四五个大学生一起过来的,因为是暑期实习一个多月时间吧,没啥工资,财务部负责人简单的问了些专业的基础问题,不难的。然后说了些家庭的背景信息,之后第二天就通知上岗了,但也没接触到核心信息,企业一般都会挺在意这些的,基本打打杂
一面大老远从杭州赶到安徽凤阳,车票也没有给报,当时是董事长面试,问了很多问题。面完董事长表示挺满意,并且说再去南京分公司熟悉一下环境就可以了。二面是设计总监面的,就看了一遍作品集,问了两个小问题,全程十分钟都不到。我?只是看一下作品集,为什么要大老远特地赶来一趟?还不接受视频面试非要人来。 原以为差不多就定下来了,结果后来说设计理念不合。我。口吐芬芳。中间还改过几次面试时间,甚至一次是临时改的,我票都买好了到火车站了,我自己问了一下,才说面试取消了。前前后后浪费了好几百的车票钱,再加上请假。作为一家上市公司,体制不完善,流程滞后,没有专业的hr,老板瞎糊弄面试者,这些都对面试者很不尊重。
面试内容比较简单,就是先说一下以前的工作内容,举个例子。是人事部的普通员工接待,就是填个表,听听以前的简历。但是感觉人事的标准没把握好,招聘简章上并没有说需要女性,去了却说他们一般都招女的,你招女的为啥通知我这个男的去面试呢?
两轮面试,一面简单聊一些关于公司情况,以及说要去总部学习。面试不过说一些关于专业相关的问题本不是很刁钻。等到二面等了大半个月才通知,这点有点烦。二面也是通过线上的交流总体来说被没有很特别的问题,这个应该看个人能力吧!
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