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确定通过

面试官问了一些很基础的问题，介绍了一下公司的框架，一步一步的变化，升级了很多版本，随着技术的革新，从最初的asp到现在的vue。

资产评估助理

确定通过

HR面试

首先是填写简历，然后是人事部的面试，主要是自我介绍，然后说一些关于公司的简介，接下来就是部门负责人的面试，问了一些相关的专业问题，然后就成功了。

自动化测试

感觉靠谱

笔试部门主管面试

外包联系的我，面试的测试岗位。是负责管外包这边的一个领导面试的。开门见山直接问我期望，并且问了一些上家公司的工作感受。技术方面问了我对之前业务的性能是怎么开展的，jmeter工具的一些使用经验。感觉急切招人，所以回答的不是很好也通过了。

IT技术支持

确定通过

部门主管面试

1面试行政：比较简单，简单的介绍自己和行业的一个看法，个人的发展规划。2面试部门经理：对个人能力的一个评测，简单的了解自己的能力。3面部门高级经理：更多的是个人的职业规划和未来工作计划。

人力资源专员/助理

感觉没戏

部门主管面试

2轮面试，初试是招聘专员和主管2个人一起面的，感觉面试官不太友好，大热天的不开空调，在一个小房间里热得闷得慌，让人不舒服，先让你做个自我介绍，然后根据简历提问。 复试是人资经理，问了下之前工作，离职原因，薪酬，然后介绍了现招岗位的工作内容，然后谈了薪资，很坑爹，单休，包两餐，不买社保给600补贴，买社保要从工资里把600的补贴扣除，工资缩水600，这么不规范的操作，果断拒绝，然后就没聊了，面试完毕，不建议去这种公司，个体类型的小公司，各种不规范。

销售

感觉没戏

总监/老板面试

面试一共两轮，第二轮是总经理面试，整个面试过程比较放松，问的问题比较多，有些比较奇葩，感觉公司氛围还是不错的。