深圳市中装建设集团股份有限公司面试经验

首先跟审计总监及hr双方一起会谈，审计总监会问一下财务分析以及一些关于内控的问题，之后会压低你的期望薪资。

反正一去就是人力，然后是用人部门的老总，态度很好。问了些专业方面的，CAD之类的，然后材料，还有后期职业规划。问的挺全面，反正好好回答就好了。

一开始进去，跟前台说明来意后，就是给你2张纸，一张面试题，一张求职的信息。面试的题跟招聘上的信息差别很大，多了很多没有的。

面试分为两轮，第一轮人力，简单介绍基本情况，第二轮直系领导，考察基本的专业知识，问题和日常工作内容相关，希望自己可以顺利通过

两轮面试，都比较简单首先是人力资源发送面试通知书，然后由人力资源负责人对你进行面试，也就基本面关于个人情况和证书之类的，感觉主要还是看建造师证书，第二轮就是所在部门工程管理部的负责人面试，也就问问有没有相关经验之类的，主要是问在前一家公司做的什么职位，做了哪些事情，如实回答，基本上问的不深，有经验的话基本上没问题。

要做题，问的很挑剔，不给公司带来巨大节省开支的亮点不适合竞聘吧。不会回复结果的。

一共三轮面试 主要是经历要匹配公司有过薪酬结构变动 很多人就离职了

我第一次经历五分钟的面试，看了我的简历问我是本地人吗？会做账吗？会炒股吗？说我工作经历短，工作内容在简历上都能看的出来，唉，面试相对容易，希望通过吧。

1.一共两轮面试，面试官分别是人力部门负责人和融资总监，这是打电话通知面试的人力告知的，人力部门负责人是一位40岁左右的女性2.除了一开始的自我介绍，问会不会开车，会不会喝酒，以及你的同学们从事的行业，在这些行业中，你最想做的是什么，还问了离职原因3.去到前台拿了一张纸去沙发上填，还没填完，人力部门负责人就直接过来，在沙发上面试，面试了十分钟不到4.当场说我不符合条件，说长得太娇小，气场不够，说年龄小，经历少，很疑惑这些经历不是简历上都看得到吗？如果都不符合的话，为什么要让面试者过来面试？5.公司装潢很气派，办公条件挺不错的

一面 1.社保按职缴纳，不是实缴。2.没有年终奖。3.固定薪资里需要扣一部分当作年底绩效。面试主要是问经验、问发展、以后规划。