通标标准技术服务有限广州分公司面试经验

由HR通知前往黄埔公司面试； 面试管是部门经理，但是在面试中被告知没有相关招聘岗位的经验，不适合该职位！！ 之后这位男的面试官不断说应聘者的短处。 请问原因何在？叫面试者过来之前，没有分析好简历内容，为何前往公司面试告知没有相关经验。 由此可见，HR和部门招聘的信息十分不对称。 2者的基础标准没有把握准确。最让人感觉不好的是， 当这个面试官得知应聘者从外国归来之后，直接问应聘者是否家中有家产继承，因此需要回来？ 请问这尊重别人吗？

本人是通过朋友才知道这家公司的，内推了个简历，就去面试了。首先是现场做一份书面测试，主要考查你的逻辑推理，观察之类的，还有英文，主要是翻译句子，汉译英，写一封邮件。接下来是部门面试，我那时候上去第一个是主管接待的，但他没有面我，把我领到房间里就走了，后面进来面试我的人是直接领导我的小组长，这是我后来进去的时候才知道的。整个过程很简单，就自我介绍了下，然后随便问了几个简单的问题，后面就是小组长介绍组内的情况，最后被问到期待薪资。整个过程就是这么简单。

面试的工程师，进去在前台登记信息后就可以上楼了。好像没有笔试，时间太长了有点不记得了。先是组长面试，问一些简单的问题，主要围绕简历，还有英文能力（英文自我介绍）。后面有一个主管还是经理的面试，也比较轻松。后来hr打电话来说发offer，但是薪酬方面没有谈妥。（没有加班费）

电话沟通了解过具体情况了，并且邀请我去面试。本人看重每一场面试，面试前做好准备工作，了解公司和职位内容，规划好出行，看到该岗位需要用到英语，还特意做好了英文自我介绍。结果这坑公司，面试前突然打电话来说面试官没空，叫我不要来了，当时已经出门，还好没坐上车，我知道这是爽约并且取消面试了，只是委婉的说没空。随后邮件询问面试时间，并没有回复，证实了我之前的猜想，只能说避雷吧。

笔试相对较简单，一般大学生都不会有太大的问题，但是对于应届毕业生你要接受比较低的工资，公司包吃，有班车上下班，专业对口就行，技能难度并不太大。

从确认面试通过后，hr说审批要等7-12工作日，我想流程可能审批比较慢一些，结果足足等了大半个月，结果告知我这个岗位停止招聘，让我考虑另一个岗位，另一个岗位还要重新面试，要不一开始就说没有招聘计划不就好，拖了人家大半月时间，难道面试者的时间不宝贵吗？？？

一面 一面是HR电话沟通，然后发面试邀请，邮件里面需要按照要求去做题，大概是心理测试题一百多题吧，选择题（5道类似于行测那种，难度挺简单的），在线填写面试登记表。小插曲：之前投的是数据处理文员，当时投完第二天看到岗位下线了，之后就再也没有理这事。过了一段时间，一天下午HR打电话来问我投的是客服专员不，想着客服专员也行吧，就接受了面试邀请。填完面试邀请里的东西，就准备第二天早上的线上面试，当天下午另一个HR打电话来问我面试的意向岗位，说清了之后问我住哪，把线上面试改为线下面试，想着也近也OK那就线下。去到公司门口需要登记，到前台那说来面试，名字之后给了一份试题（中译英，英译中，找相同吧，数学题，逻辑推理吧，图形题（类似于行测那种），做完了之后去二楼等，主管来面试，开始中文，后面英文问了一些简单的问题。主管面试过程问了很多与客服岗位相关的问题。总体来看，还行吧，就是建议一面的时候问清楚客户专员是哪个领域行业的，是化妆品的，还是食品的，还是别的～～不然等到二面现场面试官自我介绍才知道是啥领域就尴尬了……因为线上的招聘也没写明，有点不太理解吧。一周之后出面试结果吧，但感觉没戏。

可选择视频面试或者现场面试，hr会先电话沟通，再发邮件，需要在面试前填好相关信息，相对于其他公司现场填写信息表，节省了更多的时间，效率更高。现场面试还需要写一份翻译题，难题不大，然后就是hr的1对1面试。问的都是基础问题，自我介绍，之前的离职原因，可以胜任该职位的优势等等，就是等候结果的时间更长，可能是因为需要背调

首先我是23毕业生社招进去的 主要是现场翻译一小段英语然后根据简历上写的详细问过程 如何安排 如何处理矛盾 由于我刚刚毕业 并没有问相关的专业知识问题 主要有自我介绍 身为班长 你主要策划了那些大活动 请具体说明而且要加班 旺季的话 周一到周五都需要加班 一般加到7-9点 她说偶尔会有晚10点 她没有问我薪资待遇如何的 感觉她可能不太满意我 聊了一个小时然后需要一个星期之后才通知是否拿到offer

面的是其中一个部门，社招还需要群面有点不可思议。公司福利一般，里面很多十几年的老员工，公司普调基数非常低，适合养老。