深圳市杰之龙通信技术有限公司面试经验

群面一分钟自我介绍，然后给个话题选五个进行排序，每人三分钟给出观点和想法。技巧是不要第一个发言，最后发言也有点吃亏，第三四最佳。每个人的自我介绍和观点都要用笔记好，后面会提问。

荣耀在各个平台招人，面了采购，渠道终端，和项目经理三个岗位电话面试，都是聊了一些有的没的的问题，没有对专业知识的考查，问完了一些比较私人的信息之后，后续就没有回音了，hr面试的体验很不专业，希望加强专业性

一面 正常问了简历上的东西然后细节上深挖。代码能力相关的主要问了C相关的Cpp的比较少。对简历上的项目实现思路会了解比较深主要就是闲聊 技术上比较基础 没有一面那么深挖

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh

应聘的荣耀的硬件工程师，笔试比较简单一面比较有水平，首先会问一道笔试里的错题，考察你有没有复盘，如果答对了就解释一下，如果没有答对就会考察你本题的背后知识点。然后会深挖你的实习经历或者项目，用到哪些技术，有什么问题，什么原因造成的。一共半小时，当天给发测评，发了就是过了

一面群面只发言了一次但是被面试官表扬答案丰富，但是二面问的问题十分专业，问到税的税率、可抵扣的税率，以及更细节的一些问题等等。

1. Java中如何定义线程2. 线程池中参数3. 线程池中线程改名4. 守护线程和非守护线程

一面技术面感觉还好，问的常规八股之类，二面hr面聊聊项目，领导面先分享之前做过的项目代码然后常规提问。

8.2投递-8.21笔试-8.29荣耀一面半个多小时，他们部门做自动化测试的，自我介绍然后全程聊项目，使用的算法有什么优缺点，应用场景是什么，介绍算法，为什么用这个方法，写了多少行代码，就跟日常聊天一样，然后反问部门工作内容，三个小组设备测试仿真，跟其他部门对接-8.29性格测评-9.4HR 二面闲聊感觉网上面经都问了一遍，为什么来深圳，还面试了哪些公司，家庭情况，职业方向，为什么不读博，优缺点，加班看法，对象，空闲时间干什么，对公司的要求不能接受什么，期待薪资，性格优缺点，学生工作，兴趣爱好-9.12录用决策