无锡万达广场商业管理有限公司面试经验

面试的是人事部的美女接待了我。之后是部门主管面试，紧接着是区域的人事部长，感觉还是比较自然的，没有什么约束的氛围。营销专员，主要还是要对所在城市的小区楼盘要比较了解，主要工作是要涉及到小区的拓展，以及相关异业单位的洽谈，总的来说还是比较锻炼人的，工资一般吧。

前台未提前准备好面试资料，在前台等待后，打印了登记资料。面试由三位女士参加，应该是招聘专员，部门主管，及部门同事。招聘专员整体感觉不错，有介绍了公司的业务状况，部门主管也介绍了工作重点，1500人次的薪资核算，对EXCEL统计有一定要求，整场面试比较流畅。 面试三天后，我主动致电询问面试结果，告知因公司高层外出及公司内部还要装修调整，复试时间暂无法定下。我入职新公司半年后，还有接到招聘专员的电话，问是否愿意再参加面试。对这位招聘专业还是挺有好感的，所以对公司感觉也不错。

先填简历，然后主管找你面谈，对于工作的待遇，时间长短等等关于自己切身利益的问题尽管问，主管会一一给你解答，绝对的态度和蔼，有问必答。

面试的人力资源主管态度比较随和，就问了一下发展规划之类。之后专业监理面试问的都是一些专业类问题，感觉比较轻松简单。

真的很简单，只要年龄身高都够的话就可以了，身体上的什么的，体检拉什么的都不需要，感觉可以的话，第二天就可以正式上班，不过头三天是试用期，么工资。

二对一面试，一个技术负责人一个HR，态度很随和，很友好，问了很多问题。问的很细，有的回答不上来，一眼就被看出来了。问了职业规划，自己的大学经历等问题。面试时态度很友好，其实都是深藏不漏的，看的出都是很厉害的人。

一共分3轮，第一轮比较简单，就是一些常规问题，比如你做过最成功的事情是什么？最失败的事情是什么？后面两轮是人事经理和区域负责人面试的，问题比较宽泛。

1、简历筛选后通知一轮面试，2对1面试，很正式，一般是HR经理或项目经理参与主面，另外一个HR负责记录，主要针对简历的问题刨根问底。很关注怎么独立处理问题的能力。 2、二面一般有由项目经理和HR经理共同参与，有可能新项目会有总经理的参与，同样是针对简历进行询问，并且更偏重与总结概括以及如果从小事中找到成就感

话说面试了好几轮，先是人事专员沟通，然后人事经理面试，再是部门经理面试，然后是总经理面试。当然，提供了视频面试的机会，这个倒蛮不错的。对于面试问题，主要有自我介绍啊，为什么选择到这家公司啊，原先离职原因呢，对工资有什么要求，职业规划是什么，对行业有什么了解吗等等。

其实HR和运营经理都很喜欢我，但是运营部底下的一个主管看我和经理侃侃而谈貌似很不爽，经理叫我等她开完会再聊。他就跑进来又跟我聊了十几分钟然后就叫我走了。后来HR说经理觉得不合适做运营，叫我做克服助理锻炼下。我就拒绝了。