天津世纪天龙药业有限公司面试经验

投递简历，然后有两轮面试。由于面试的就是人事部门，所以第一轮就是招聘专员面试，第二轮是人事经理面试。然后最后还会有一个上机考试，就是一些基本的电子办公技能测试，word、excell的操作。面试会问到一些工作细节。

招聘信息明明写的单休，实际上没有休息日。干了两天就不干了

感觉面试老师们都挺好的，希望还挺大的。如果有幸去到这个地方，感觉自己非常幸运。面试的时候老师们都没有提问什么太难的问题，一开始害怕自己不能回答出问题，后来觉得也不是特别难。

应届生社招 一轮hr面 看简历问的挺详细 给人感觉不舒服 刚见第一面就和查特务一样 然后做了心理测试 估计也是从外企管理方式照搬过来的 不太成熟 短短几十道题就想测出人类复杂的思想 一面后隔了一天去复试 见的部门主管 要考英语口语 然后聊聊工作  最后*总面试了一下后 人事让我一周内等谈薪 然后没消息了 不知道哪里的问题 而且人事也不通知面试结果 换位思考一下 如果人事发了offer 应聘者不搭理你吊着你 你是什么感受  估计公司就这样了 道德底线就是不违法

一面 宣讲结束后直接面试，问一些简单的基本问题，问题不难，我面的不是技术岗，所以问的都是简历里面提到的经历，准备一下还是没有问题的hr谈薪资

HR和医院领导面试，会考察基本知识和能力，比较注重人才培养，气氛友好，面试问题不难，正常交流即可，能够清楚表达自己的想法和观点。

博士当面面试的，主要问的就是硕士期间的科研经历，项目类型和你在其中所参与的，参与的项目、讲讲作用意义和一些不敏感的部分，只要展示出相关专业素养基本都能过。

面试通常是部门领导，也可能会有本专业的人参与。面试的问题围绕岗位职责进行。主要考察过往工作与面试岗位的相关性，多在这方面做准备。

环境很好，有两层，装修也很气派，面试的人很多，岗位也很多，需要排队，给我第一感觉人员流动性大，分初试和复试，复试就主要介绍企业文化之类的。感觉有点搞个人崇拜，而且主要从事的业务个人觉得不太靠谱，算是灰色地带。不过底子还是有的。

人事小姐姐是很好的，虽然不很专业但是至少聊的很愉快，但是院长助理真的是很不尊重人，等了近两个小时，来了之后说没带眼镜看不清简历，那我就自我介绍说明白，可是还没说两句就被打断，说你没有医院人事工作的经历，根本没法胜任，根本不让人说话，你让我来面试的时候不知道吗？人事工作跨行业差别很大？我都没干你怎么笃定我无法胜任？ 也难怪医院效益不好，整个前厅冷冷清清，只能靠强撑了吧。