青岛尚美生活集团有限公司面试经验

自我介绍，然后会根据介绍提出问题，并说他们那很辛苦，问离职原因，理想的公司，为什么能自己操作那一块，问的挺细。

填表后会交代工作内容及注意事项，然后会问英语水平……然后问了我高考英语成绩。

面试过程： 先是无领导小组讨论，然后再就是单面，无领导小组讨论一般就是五刷1，单面基本都过，反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的，小组讨论就是酒店的问题，假设校长在湖北干的很长时间了，但是家里人想让他会陕西老家，他改怎么办？第二个就是，小张是酒店前台值班，一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房，原来是十点半的飞机要误机了，如果你是小张，你会怎么办

面试很简单，面试官也很随和，简单问了些专业知识，然后还会问一些和自己工作经历相关的事情，面试官人很好的。

网上看到的招聘信息，投了简历第二天就有HR联系，电话里大致了解了一下个人情况，又大概介绍了酒店情况就邀请面试了。 面试过程也比较简单，第一轮直接由HR经理负责，大约20分钟，介绍工作内容，薪资待遇等基本情况，然后直接面见总经理，很简单问了句“敢接受挑战吗？”然后就通过面试了，可能因为，当时确实人员紧缺，面试很轻易。

1.部门主管面试。2.部门经理面试。3.分公司总经理面试HR参与不多，毕竟是应届毕业生面试。主要看中学习经历，沟通能力和性格，结合求职意向，决定岗位职能。销售的录取比例比较低，因为岗位招的人数比较少。当时比较幸运，沟通能力表现的好，而且比较open，符合经理风格，当场定位销售。后来到公司才知道，原来录取率不高，尤其是这个职能。我是应届生参与社招进入公司的。

我是先通过官网的信息将个人简历通过邮件形式发送，大约一周后就收到了面试邀请，是去济南公司总部进行面试，面试的负责人是公司分管运营的副总经理，整个面试过程还是比较轻松的，问题也都比较简单，主要问你的过去的公司为什么离职 什么原因？能不能接受公司外派？抗压能力是否强？个人认为主要是通过交流来考察你的言谈举止以及应变能力。

HR岗，分三轮，招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业，但是亲和力欠缺，可能状态临时不在；人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子，不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业，会受到店总和总部老外的双重领导，所以收发邮件和开会等交流时，就须要良好的英文。 管理比较规范，但薪资待遇在市场上并不是领导水平；因为餐饮业薪资待遇较低，所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语，实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划，没再争取。 感谢两位专业的HR分享，你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。

人事经理问了专业是什么，以及之前的工作经验问了一下，然后分配但二店，店长再进行简单面试，店长面完就交给领班了，找个人来带你～

由前厅部总经理面试，问了问工作经历。这个岗位其实没有什么压力，刚步入社会做一两年挺锻炼人的。面试主要还是看人，在酒店工作要不英语好、要不长得好！工作中就能看出能力，如果想混混还是不要去酒店的好，经理还是有点挑人，对酒店很负责。