科医人医疗激光设备贸易面试经验

我没有任何面试经验，之前在外企经销商，如实回答面试的问题，给予对方最大的尊重，一共三轮面试。

销售自我介绍，然后做一些提问，最后做一些反问。大区经理问题的问题主要是来判断你的思路，反应速度。看你这个人是否符合公司的企业问题，也是是否匹配老板的思路。同时会通过压力性面试，看你的回答是否存在虚假。

第一次打电话问了基本问题，说会统一电话通知面试时间。第二次电话约上午说没有会议室，约下午四点说可以，邮件发的十一点，到了以后等了四十分钟才面上，然后主管看了以后说没有进出口贸易经验，没用过SAP。请HR能不能专业点儿，所有内容都在简历上，工作内容不匹配让人等四十多分钟可真是缺乏专业度，有什么工作必需要求请体现在招聘上，这样不彼此浪费时间。

hr和hr总监第一轮面，用人部门经理、总监第二轮。整体面试感受挺不错的，问的也很有深度，面试结束后hr还主动询问面试感受。以上的种种信号，让我会错意了，傻傻的听话等了一个月。。。。然后就没有然后了。这点挺让人。。。。期间几次询问也是不说结果，白耽误功夫。

HR和相关经历共同面试，先让介绍自己的经历，然后会穿插几个问题问你，但是基本没什么重点，个人认为。而且面试的人心不在焉，感觉不太好。

HR先面，主管上司再面，问了工作经历，求职意向，介绍该岗位工作情况，整个过程不到1小时，感觉还可以。

以色列企业中国子公司，在上海和北京都有办公室，对於高层印象良好，工作环境简约风，看起来是一间实在的公司。

面试一轮结束，分别是部门经理和部门总监，压力不大，但有很复杂的笔试，需要对本职工作的基础扎实才能通过。

一面：地区经理（或者是主管），即直线老板，主要涉及到过去所有工作经历，重点讲解最近一段工作经历，包括但不限于取得主要成绩、完成任务情况等，还会问离职原因，1个小时左右。 二面：大区经理或全国经理，问题与之前类似，重点更突出，更注重细节，有时候会提尖锐的问题，压力比一面大。 三面：电话面试HR，谈职位、待遇，无压力，尽量谈高，公司涨薪水幅度很小。

一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。