尼尔森网联面试经验

三轮： 1.HR面，15min； 2.office负责人，大概50min； 3.电话面试--CEO，大概30min。

不知道又几轮，反正我第一轮去然后没有下文了，我面试的是实习生，那一批6个人，一个研究生，剩下都是本科，填了一份基本资料，然后就是面试，一个负责人（应该是老板之类的）面试6个，先自我介绍，然后问了不少问题，比如‘你觉得未来是会更好还是更坏’‘你觉得你现在是找实习还是工作’‘你觉得专业知识重要还是专业外的技能重要’等，过程中负责人根据我们的回答在简历中写评语（不知道写了什么），结束后负责人和我们说了一堆话，言语之中感觉我们这组应该都被out了。 虽然没过，但感觉没有白去，负责人最后和我们说了很多话，我一时之间复述不出来，他是一个很有人生阅历、睿智的人，也很感谢他对我们很尊重，我其实很向往这样的单位，感觉很有企业文化和工作氛围，虽然很可惜没有机会进入！

杭州某教培机构老师，面试分为题目试讲+部门主管提问。应届毕业生，无工作经验。提前3天给了题目，自选一道题目进行3-5分钟试讲。可以自己制作ppt，也可以现场使用白板。首先提问教育相关经验，是否做过家教、具体授课形式和科目等等。其次是对教学相关内容的提问。你在授课过程中有什么心得体会、对于教学方法有什么理解，自己独特的教育方式等等。

网上都有资料

面试题目过于官方，像背好的稿子，而且第二天都不记得你去面试过，客服态度真的很不好，由此可见，他们得招多少人跑腿。只字不提工资，五险。就是说以后有提成，看自己跑不跑的出来。

整个流程就是问你ppt排版设计怎么样，对杭州地产公司有没有了解，对戴德梁行了解程度如何，介绍一下工作内容。

首先是小组讨论，这个时候需要你挺身而出成为一个leader，之后是par单面，这个时候是随意聊天的形式，注意聊天内容和亲和力，最后是做一个线上和线下的测试。面试官较多且十分专业。

电话了两轮，后面邀约你去线下第一轮就是常规的hr面试，会问到你薪资目前的工作情况以及为什么离职一些基础的问题。第二轮面试会问自己的发展方向，以及也会和你说明实际的工作内容要求看你是否会考虑这个方向。同时会问你有什么想问的内容线下邀约那个环节，我最后没去所以也不是很清楚了。

面了就10几分钟，我太紧张了，对简历和自己的经历也不太熟悉。经理跟我说了两次别紧张。先自我介绍，中英即可，我先用的英文，说了几句被打断，让我用中文简短介绍。（这里觉得应该是自己准备的英文自我介绍太啰嗦，而且经理已经有我的简历了，所以简短自我介绍就行）然后就问了简历的相关问题。如果能之前好好回顾下自己的经历，按照简历自己模拟面试一下，真的不算难，可是我没准备。 也有问我职业规划，我就说前3到5年想从事审计，之后然后我又作死的说自己其实不太清楚，这个也是我之后想问您的问题。没错，后面问经理问题，我就问了这个问题。面试过程中，一直在作死的边缘试探。21号下午面的，今天仍没有消息。这几天已经在搜安永会不会有拒信了。

自己在BOSS上投的，上午HR打电话直接约下午面试，到了公司以后先是HR问你一些基本情况，对公司的了解等等。然后就是部门主管面试，先是让你自我介绍一下，问你之前的工作内容？问你之前从事临床试验为什么要转注册，如果有临床试验岗位与注册岗位，你会怎么选(潜台词是看你稳定性)？你觉得自己最大的缺点是什么？下班之后你会做些什么？你还有什么问题想要问我之类的？ 还介绍了他们这个职位的工作有多么多么难，需要自己主动去学习啊，还有这个工作必须干满两年才可以算有经验，所以我之前就相当于没有经验。面试后说是一周内给通知，后面还是自己主动去问了之后才给了一句：不好意思呢，您的情况跟我们的岗位有所差距！