天津中亿宏信投资咨询有限公司面试经验

因为我专业不是财务方面的，所以最终去了它下面的一个商务公司。面试的话hr挺有亲和力的，面试也比较容易，就是聊聊天，做个自我介绍，然后问下基本情况，住址啊什么的。

首先在招聘网站上看到信息，然后投入简历，hr会打电话通知你几点几号去，拿一份简历，不用穿西装，自己的衣服就行，会有项目经理和hr一起面试，比较随和，会问一般的财税知识，顺便聊天。

介绍自己，说自己为什么来天津，加班是否接受，薪资预期。我当时是应届毕业生，专业虽然不对口，但是研究生时的实习经验和软件基础，领导比较满意。

面试的试剂研发岗位，共三轮，都是一对一面试。一面第一轮人事面，详细问做过的项目，会问为什么来这里。二面第二轮综合面，主要考察技术成面，问的很详细三面主要定职级和项目

面试造飞机，上班拧螺丝，我想这句俗语是每一位上班族都耳熟能详的，之所以流传这么一句俗语，无疑说明当今职场严重存在着这样一种现象，那就是百分之八十的职场人都存在这样一种心理，或者说已经形成事实。       然而，对于我来说，虽然已经离职瑞友，但是我做到了问心无愧。这个世界上不存在什么所谓的正义事业，西南村陶师傅***用实力证明给老百姓什么叫生产力；张亮麻辣烫用口碑证明给世界什么叫事业；好利来用影响力告诉人类，什么叫产业链；这也是我在瑞友就职市场专员一岗半年，离职后拥有的这些领悟。 当时的我，高职刚刚毕业，虽然自己是山沟里出身的，但是自我感觉英语还算自己拿的出手的，于是考虑到自己是理科渣子，与技术岗无缘，事业单位也没有资格参加考试，所以无奈之下萌生了选择教育机构高中英语教师职位这一想法，于是自己在智联，51job上海投简历，当然在此之前，自己也对自己的简历进行了完善，随后投递之后，就是进行面试准备，然后再接到一个又一个教育机构的面试电话后，我就陆陆续续去面试，谁知专科生的简历在企业里就是被扔进垃圾桶那种感觉，你根本没有地位，很多直接不给你机会，给你机会的也只是想给你个面子，毕竟邀你过来面试，总不能一来，看完你的简历，立马逐客，但是你要知道，那仅仅，仅仅是一种形式，在企业看来，专科生就是学做人，学做事的，而不是给你定义为搞技术的那一类，因为现在本科生，硕士都是满大街，专科生你搞技术，简直就是来搞笑的。 其次，你的阅历不是多么丰富，因为环境因素在那儿摆着，无法改变的事实，但是我多多少少三年还是给自己创造了一点履历，但是专科生履历再好，在企业看来，你就是应该拧螺丝的，根本不认可你的履历，即使你专业知识再好，也还是不给你机会，10家基本上9家最后都会否决你，本人面试了将近40家天津市大大小小的中高考课外教育机构，最最理想的就是晟嘉教育河北校区那次高中英语老师试讲，作为当时面试英语教师职位的10多位英语求职者当中，唯一一位专科生，最后当主考官宣读本次试讲通过名单，读到我的名字的时候，自己还是比较欣慰的，谁知道接下来的笔试那叫个磨人啊，简直陷阱不断，超时半个小时，最后还是没有及格，导致学科主任老师直接不给我通过，那次面试真的让我刻骨铭心。           无奈之下，只好去瑞友面试市场专员，这次已经是第二次去瑞友面试，第一次也是面高中英语教师，谁知道现在的人力资源总监各种圈套，想让你过，表现不好，也能给你说得特别好，不想让你过，表现得再好，也能给你找出一大堆不足，这是对于刚刚踏上职场的新人而言，这些面试套路是完全没有了解的，完全以面试官的意志为转移。这次瑞友人力资源总监换人了，是南开大学2004届法学院毕业生，这个人可谓面试，面试好像谈到了人力资源的专业问题，什么五大项，四大点，当时几乎给我整懵逼了，后来一番**后，最终给我通过了面试，人事老师老师由于之前面过我，在塘沽校区。老师由于人不错，间接地给我转岗到了市场专员，原因是市场缺人，我当时一想，不管怎么说，瑞友在很大程度上尊重了我的选择，估计是瑞友人力资源部想给我一次机会，看在我比较有诚意的份儿上。 当时其他企业面试，面试官各种圈套，给我灌输咨询师岗位多么多么有前途，但是我这个人意志一向比较坚定，自己认定的东西，基本上很难动摇，除非发现端倪，所以自己高中英语教师岗位屡战屡败后，自己多多少少有所清醒，咱没有学历，就是不行，英语虽然好，但是您不是英语专业，在企业HR看来，我们就是不专业的，所以无奈之下，只好第二次去瑞友面试，自己改变了想法，向瑞友人力资源总监老师，提出自己想去咨询师一岗，老师当时没有表态，不过后来人力资源部给我致电，自己面试通过了，然后老师给我转岗到市场，老师说咨询我可能不合适，自己当时不是很服气，尽管如此，还是很感激瑞友给了试岗机会。 在我真正从事市场专员一岗两个月快到头的时候，自己才慢慢发现其实对于男生来说，市场专员真的不仅仅是发单，如果仅仅是发单，那就和兼职没有区别了，毕竟是全职，发单仅仅是最基础的一项业务，在这个过程中，市场专员能力最重要的体现是你要给客户解说，解说的过程，就是考察你口才的过程，就是考验你思维能力的过程，仅仅是为了发单而发单，这么像父母那样说得那么简单吗？我只能对此表示呵呵，别的不做评价，毕竟你还要靠父母养，父母说得再不对，咱也要听。 第一个月跟着团队一起成长，新人都去了河北校区，那个时候已经是7月中旬了，第一天自己等于办公室发呆了一天，完全不知道自己如何开展业务，校长下午不忙了，就进来教育我说，小张，你不下去拉人，就在这儿坐着，你能有业绩吗？也就是从那一天下午开始，自己才开始寻思市场业务怎么做，谁知那天下午运气还算不错，拿着单页，提了个袋子就下去了，正好赶上那天周六，而且地域优势也不能忽视，河北校区正好是在一个大厦里面，2楼，1楼每天下午三四点，四五点正是高峰期，由于本人普通话还算客户听得懂，自己也整理好了话术，于是就生搬硬套地下去拉上了，谁知道不到半个小时，就拉上来两个学生家长，就这样从7月15号到月底，天天早上打卡一碗，就拿着物料下去拉上，偶尔还异业合作，天天徒步十五公里到二十公里，月底拉上业绩为15个，市场部门新来的同志由于没有相关工作经验，又是刚毕业，觉得不太好干，于是赶紧懒懒散散，得过且过，但自己由于已经看到了市场的前景，所以没有怨言，后来自己也摸索出了每个业务的节点，7月份拉上业绩15个，但是异业合作，转介绍由于刚刚起步，还没有什么苗头，但是那个月校长给我算了奖金，于是那个月工资是2900，问了咨询部门一位女同事，她是2200. 从那以后，我就明白了没有所谓的挣钱多的岗位和挣钱少的岗位，哪个岗位只要自己付出了，摸索出门道了，都能挣到钱。做了差不多四个月吧，父母硬是不同意，让我辞职，无奈只能和校长辞职。但是无论怎么说，还是很感谢人事专员老师和人力资源总监老师，因为如果他们不给我这次机会，那么自己就没有可能悟出这些职场***。

面试官面试极其不专业，一副高高在上的样子，是要上天吗。公司面积不到20平米，人员不到5个，有啥可牛的。

我被通知下午三点的面试，首先，部门经理会进行面试，然后笔试，面试不算太难，用了40分钟左右，对你工作经验有一定要求，简单自我介绍后，项目介绍，还问了一些对收入确认循环和成本确认循环看法，到后面就交谈为主。然后笔试，盆友们考试不限时间，我做到5点半，做了一套题，单选多选花了我一小时，主观题半小时，还有一道题没做完，题目主要考察自用房屋转为投资性房地产、政府补助时间确认，存货高估，追加投资合并投资成本计算，定向增发资本公积确定，长期股权投资的公允价值等。

经过初面+复面两轮，已入职，初面是用人部门面试，复面是集团BOSS，初面问一些之前的工作经验，会哪些东西等等很简单，复面会给你介绍公司某项业务让你谈一些看法，复面很发散而且如果谈嗨了会很长时间。建议复面的早点去，要不会等好久。

因为就在本市，所以去的比较早，和同组的小伙伴聊了一下，也对接下来的case分析进行了一些大致的分配。群面之前是有一个一分钟左右的英文介绍，HR会针对自我介绍中的一些内容问一些问题（随机），然后就开始看case，内容很多20分钟可能会看不完，尽量挑重点的看。我们组讨论的时候逻辑框架不是很清晰，条理清楚最重要，后面面试官也提到了这一点。 因为时间有限，不要求对这个case分析的面面俱到，但是一定要针对问题提出确实可行的解决方案，即使只是一两个点，也比杂乱无章的一会分析消费者一会分析成本的好。

面试官共有两个人，一个人事一个业务经理，开始让你做个简单的自我介绍，说一下之前的工作经历，然后就向你介绍事务所的一些基本业务以及工作流程，基本上不会问你什么专业问题，只要肯吃苦，踏实肯干就行。