运营

确定通过

面试没有提问什么专业的问题，就问了一下工作经历，会做什么，然后开始问你这个会不会，那个会不会，问这些的主要目的是打击你的信心，可以开一个较低的价格。

土木/土建/结构工程师

确定通过

视频面试填信息表

面试过程轻松，根据简历上的一些经历来问对应问题，好

建筑设计师

感觉靠谱

部门主管面试

很不错，很亲和

C#

感觉靠谱

视频面试部门主管面试协作同事面试+1

校招投的软件岗，没有笔试，直接约了面试。hr，技术和总管一起面的。开始问了一些技术问题，数据库、数据结构都问了。比较基础的八股文，但是我压根没背，所以答得磕磕绊绊的。因为我是Java的背景，所以也没问我项目。后面HR问了一些经典问题，类似保洁八大问那种，然后就结束了。

运营助理/专员

感觉没戏

电话面试

一开始的时候hr打电话说万达这边营运助理很适合我，然后打电话叫我去 ，我说我没这方面的经验，他说有人会带的。然后去了以后前两轮都还行，然后叫我隔天复试。结果复试换了个人直接说我没经验不要。要不是现在工作不好找 ，我真怼过去了，浪费我时间。

土木/土建/结构工程师

感觉靠谱

电话面试

先问了之前有没有做过结构设计类的，因为本科毕业设计做的就是一个框架结构设计，所以还ok。后面就问问软件运用情况。后面就等电话通知。